就職活動の負担感とAI面接の現状を探る調査結果

みんなが感じる就職活動の負担感

最近の調査で、就職や転職活動を経験した多くの人々が面接の負担を感じていることが明らかになりました。特に興味深いのは、面接を受ける側の85％以上が何らかの負担を抱えているという点です。この調査は、株式会社DYMが実施したもので、855名の就職・転職活動経験者を対象に行われました。

負担の原因は何か？

面接準備が最も大きな負担とされ、その結果として47.8％の人が「志望動機や自己PRの準備」が大変だったと回答しています。次いで、日程調整の難しさ（40.7％）、さらには精神的ストレス（33.5％）が挙げられました。これらの統計から、多くの求職者が複数の側面での負担を実感していることが浮き彫りになっています。

また、面接官の主観や相性によって評価が変わることに懸念を持つ人も少なくありません。その傾向は、約70％の人々が「評価が主観に影響される」と感じているという回答からも読み取れます。このように、面接の公平性に対する不安を持つ求職者が多数派であることがわかります。

AI面接の普及と受容

今後の面接方法として注目されるAI面接については、約18.1％の人が実際に体験したことを報告しています。また、約60％がAI面接の存在を知っていると答えており、その認知度は着実に広がっています。このような背景の中で、AI面接に対する印象はどうかというと、「評価が公平」「効率的」といった好意的な意見が多い反面、「人柄や熱意が伝わらないのではないか」との懸念も同時に広がっていることが確認されました。

AI面接導入企業への期待

AI面接を導入する企業に対しては、約7割がポジティブな印象を持っており、「応募のハードルは変わらない」と感じる人が41.2％と回答しています。逆に、「下がる」と感じている人も28.5％いることから、AIを用いることで応募機会が増えると捉えられている側面もあるようです。企業のイノベーションへの期待も込められ、ただの流行ではなく、今後本格的にAI面接が採用される時代が来る可能性も感じさせます。

面接の未来を見据えた選考の新たな形

調査をふまえてみると、求職者の公平な評価と個々の特性を両立させることが今後の鍵になると言えます。AI面接は一定の利便性を提供しつつ、面接官の圧倒的負担を減らすツールとして期待されています。しかし、AIだけに依存するのではなく、人の手による面接での対話や判断も大切にされる必要があります。考慮すべきは、今後どのようにAIと人間のインタラクションを融合するかということです。

DYMが開発した「HRmax」

株式会社DYMが展開する「HRmax」は、面接における公平性と効率性を実現するための次世代AI面接ツールです。これは、約5年間のデータに基づいて開発されており、潜在能力を可視化する能力があります。これにより、応募者のスキルだけでなく、思考力や協調性など、これまでの評価基準を超える判断材料を提供します。これらの技術が、求職者のスキルを公正に評価するための助けとなり、より良い採用活動につながることが期待されています。

企業と求職者、双方が満足する新しい選考の形へと進化していくことでしょう。