2025年施行の改正人事労務法を踏まえたセミナー開催のご案内

2025年施行の改正人事労務法に対応した人的資本経営とは

日本では2025年に施行される改正人事労務関連法が注目されています。この法律は、企業が人財を適切に育成し、持続可能な成長を実現するための強力な基盤となるでしょう。改正内容には、育児介護休業法や雇用保険法、女性活躍推進法などが含まれており、企業には新たな対応が求められます。しかし、単に法令を遵守するだけでは不十分で、企業全体の人的資本経営を戦略的に推進する必要があります。

セミナーの意義

株式会社エル・ティー・エス（LTS）は、このような背景を受けて、改正人事労務法に対応するための人的資本経営ソリューションを提供することを発表しました。特に、3月11日に開催予定のオンラインセミナーでは、最新の法改正内容やそれに伴う組織変革の必要性を解説します。また、産学連携のシンクタンクであるiU組織研究機構と共催しているこのセミナーでは、企業がどのように変革を図るべきか、具体的な戦略や取り組み事例について学ぶことができます。

人的資本経営の背景

人的資本経営とは、企業の成長を支えるために、人財を最適に活用し、成長させるマネジメント手法です。これまでの日本の企業は、労働者を単なるコストと考えてしまう傾向がありましたが、今は人材の多様性や育成が重視されています。例えば、働き方の多様化や女性の活躍に関する法律が整備されることで、企業はダイバーシティを推進し、全ての従業員が活躍できる環境づくりが求められています。

セミナーの内容と目的

セミナーでは、以下のような内容が予定されています：
1. 人的資本経営と法改正の接続の重要性
2. 企業変革と人的資本の関係
3. リーダーシップの重要性と開発支援
4. 人財育成の成功事例紹介
5. 参加者によるパネルディスカッション

これらの内容を通じて、参加者は法改正に対応した人的資本経営の実践方法や、企業内のリーダーシップ開発の必要性を理解することができます。特に変革にあたっての課題や成功のための秘訣を探る貴重な機会となるでしょう。