企業のエンゲージメントに関する調査結果を発表したインターワイヤードの取り組み

インターワイヤードが明らかにしたエンゲージメントの現状

近年、企業環境は様々な要因から厳しさを増しており、特に生産人口の減少や人材流動化、消費者ニーズの多様化が大きな課題とされています。このような状況の中、企業が今後の成長を目指す上で重要なのが、既存の従業員をいかに活用するかという点です。

その中でも注目されているのが「エンゲージメント」という指標です。これは従業員と仕事の結び付き具合を示す「ワークエンゲージメント」と、従業員と企業の結び付き具合を示す「組織エンゲージメント」の二つに分類されます。

調査概要

インターワイヤード株式会社は、企業内エンゲージメントに関する市場調査を実施しました。この調査は、2025年9月12日から9月18日の期間に全国から集まった1,189人の労働者の回答を基にしています。調査方法はインターネットを利用し、従業員が安心して本音を回答できるよう配慮されています。

調査の主な発見

調査結果から浮かび上がった重要なトピックスを以下に示します：

- 建設業がエンゲージメントスコアで最高値を記録

最も高いワークエンゲージメント及び組織エンゲージメントが確認されました。これは、従業員が仕事に対し高い活力や熱意を持っていることを示しています。

- 金融保険業も高い水準

組織エンゲージメントが高いことから、金融保険業界の特性が影響している可能性があります。

- 卸売・小売業と製造業は要注意

ワークエンゲージメントが低いのは卸売・小売業、組織エンゲージメントでは製造業が最も低い結果が出ました。このことは、業種ごとに異なるマネジメントや施策が必要であることを示唆しています。

- 業種による明確な違い

重回帰分析の結果、エンゲージメントに影響を与える要因は業種によって異なることが分かりました。会社別に分析を行うことで、さらに詳細な洞察が得られます。

エンゲージメント向上の必要性

企業はエンゲージメント調査を実施することで独自のエンゲージメント向上策を見出すことが重要です。従業員の意見を尊重し、彼らの「心の声」を聞くことで、企業はより良い職場環境を作ることができます。

まとめ

インターワイヤードの調査は、企業がエンゲージメントの重要性を再確認し、さらなる発展を遂げるきっかけとなることでしょう。詳細なデータ分析や施策提言を通じて、企業は厳しい環境の中でも持続可能な成長を目指し続けることが可能です。

今後、ますますのエンゲージメント向上が期待されますが、企業と従業員の関係を見直すチャンスとも言えます。これからの取り組みにも注目が集まるでしょう。