AIによる新時代の採用支援！ウォンテッドリーの革新機能「AIエージェントモード」

新しい採用文化を築く、ウォンテッドリーの「AIエージェントモード」

ウォンテッドリー株式会社は、企業向けのビジネスSNS「Wantedly」上で新機能「AIエージェントモード」を提供開始します。これにより、企業の採用担当者は、AIにより候補者のリストを効率的に作成できるようになり、採用活動が格段にスムーズに進行します。これは特に、候補者を探す作業が単調である一方で高い負荷がかかるという課題を解決するために設計されています。

1. 「AIエージェントモード」の魅力とは？

新機能は、採用活動での時間を消費する検索作業を大幅に短縮し、候補者一人一人としっかりと向き合うための時間を創出します。これにより、複数の候補者と接する必要のある採用担当者が日常的に抱える時間不足の問題を解消し、企業文化にマッチする人材を見極めるためのコミュニケーションを深めることができます。

特に「AIエージェントモード」は、Wantedlyでスカウト付きプランを契約している企業に向けて、追加費用なしで利用可能です。これにより、企業は無駄なコストをかけることなく、多様な候補者にアプローチできるようになります。

2. AIが選ぶ最適な候補者

この「AIエージェントモード」は、10年以上にわたり蓄積されたノウハウを元に開発されたAIツールで、チャットインターフェースを通じて採用条件を入力することで、関連性の高い候補者リストを自動生成します。特に、AI技術であるLLM（Large Language Model）を用いて、過去のデータを元にした精密な判断を行うため、無駄な時間を省けます。

また、事前のヒアリングでは、求人候補者探しに時間をかけている採用担当者の実情が浮かび上がりました。具体的には、1人の候補者を見つけるのにかかる時間は平均10から20分、毎週100人を探すことで16から30時間が必要となっていることがわかりました。この「AIエージェントモード」を活用することにより、理論的には同じ時間で10倍の候補者を見つけることが可能になると言われています。

3. 新たな出会いの機会

実際にこの機能を導入した企業からは、「従来の検索方法では出会えなかった候補者とつながることができた」との声も上がっています。これにより、企業は単なる時間短縮だけでなく、新たな出会いを生むチャンスも広がりました。

4. 採用担当者の役割の変化

「AIエージェントモード」の導入は、採用担当者の役割をも変えます。効率化を図ることで、彼らはただの作業者から、候補者と企業を結びつける重要な存在へと移行します。今後も、この機能を通じて企業と候補者双方にとって、より良いサービスの提供を目指すことで、究極の適材適所を実現する考えです。

5. 使い方はシンプル

「AIエージェントモード」を活用するのも実に簡単です。管理画面のメニューバーからスカウトを選択し、採用要件を入力。AIが自動的に候補者リストを生成し、適切な候補者を提示してくれます。この手法により、過去のデータをもとにした再検索もキャッチアップしやすく、簡潔に候補者調査を進めることが可能です。

結論

このように、ウォンテッドリーの「AIエージェントモード」は採用活動における全く新しいアプローチを提供し、企業にとって多くの利益をもたらします。候補者を見つけ出すプロセスが効率化されると同時に、採用担当者がより質の高いコミュニケーションを図れる環境が整い、より適切な人材の獲得が期待できます。加速するDX時代において、企業はこのような先進的なサービスを積極的に導入し、採用戦略の進化に寄与していくことが大切です。