circusAGENTが公開した中途採用の成功手法に関する調査レポートの概要

circusAGENTが発表した中途採用成功手法調査レポートの概要

人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」を運営するcircus株式会社（東京都中央区）が、中途採用担当者179名を対象に実施した「ビジネス職の母集団形成に関する調査レポート」に関する詳細をご紹介します。本調査は、採用の現状や効果的な手法を明らかにし、企業が抱える課題解決に向けた貴重な情報を提供します。

調査の背景と目的

近年、人材の流動化が進む中、企業の中途採用戦略はますます重要性を増しています。circus株式会社では、全国の企業の人事担当者からのフィードバックを基に、最も成果が出た採用手法を検証し、効率的な採用活動につながるデータを収集しました。調査レポートは、特にビジネス職にフォーカスを当てており、企業が求める人材を見極める手助けとなる内容となっています。

主な調査結果

成果につながった採用手法

調査の結果、すべての年収帯において「人材紹介」（個別契約）からの採用決定数が最も多く、特に年収400〜699万円帯の企業が最も高い割合（60.3%）を示しました。この傾向は、信頼性や即戦力を求める企業にとって、人材紹介が非常に有効であることを示唆しています。一方で、年収399万円未満の層に関しては、求人サイトからの採用が約23.8%を占めており、低コストで広範囲な母集団の形成が重要な要素となっています。

リファラル採用は年収700万円以上の職種において15.0%を占める結果となり、特に即戦力が求められるポジションで重視されることが分かりました。

スカウトサービスの返信率

次に、スカウトサービスの返信率について調査した結果、BIZREACHが最も高い返信率を誇ることが明らかになりました。このプラットフォームは高いカスタマイズ性を持ち、転職意欲の高いユーザーが多く利用しています。一方、リクルートダイレクトスカウトは返信率が最も低く、半数以上の企業がカスタマイズなしの文面でアプローチしていました。自動スカウトの普及が影響している可能性があります。

契約している人材紹介会社の数

調査結果から、採用人数が多い企業は人材紹介会社との契約社数が増える傾向があることがわかりました。特に、採用人数が5〜16名の企業と17名以上の企業を比較した場合、契約社数の平均は約2.7倍も高く、採用の種類やニーズに応じて多角的な接点を持つことが重要であることが示されました。

調査結果活用への期待

このレポートの詳細は、採用活動における成功を収めるための具体的な道筋を示しており、企業が直面する採用課題への解決策として活用できます。成長する人材業界において、競争に勝つための情報として役立ててほしいです。

詳細な調査結果やチャートは、以下のリンクから無料でダウンロード可能です。
レポートダウンロード

この調査を通じて、circusAGENTは企業に対し、採用プロセスの最適化を進め、効率的な人材獲得をサポートすることを目指しています。人材紹介会社との連携を深め、今後の業務展開にお役立てください。