人手不足の実態調査！年齢や地域により異なる実感と思惑

深刻な人手不足の現状

日本全体で深刻な人手不足が問題視されています。株式会社フォーイットが実施した調査によると、全国の男女500人を対象に、各年代における人手不足の実感が明らかになりました。特に、企業が直面しているこの問題は、少子高齢化や働き方の多様化によって一層深刻化しています。

調査概要と結果

20歳から69歳の男女を対象にしたこの調査は、ネットリサーチにより実施されました。対象者に「あなたの職場で人手不足を感じていますか？」という質問が投げかけられました。回答の選択肢は5つあり、その結果、50％以上の人々が何らかの形で人手不足を感じていることが分かりました。

特に多かったのは「やや感じる」が32.2％、次に「強く感じる」が21.8％といった具合です。これは、企業運営やサービス提供に直接的な影響を及ぼす問題であることを示唆しています。

人口構造の変化と地域差

この調査から見える地域差として、九州・沖縄が最も高い割合を示しました。人手不足を「強く感じる」「やや感じる」と答えた割合は60％以上に達しました。これは、地域の人口構造の変化や東京への若者の流出が影響していると考えられます。

特に、九州・沖縄は少子高齢化が進んでおり、地域に根付く若者の割合が低いため、労働市場が縮小しています。また、賃金も低いため、就業希望者が少なくなる循環に陥っています。実際、宮崎県の平均賃金は全国でも最も低い259.8万円となっています。

職業と年収による感じ方の違い

興味深いのは、職業別に人手不足の実感が異なる点です。調査によると、会社員や公務員の約70％が人手不足を「強く感じる」または「やや感じる」と答えました。一方、自営業や自由業の人々は約50％に留まり、「全く感じない」との回答も20％以上見られました。これは、自営業が自分自身で仕事量を調整できるためだと考えられます。

さらに、世帯年収が高いほど人手不足をより強く感じる傾向があります。特に1,001万円以上の層では70％以上が人手不足を実感しており、管理職が多いため業務の全体状況に敏感であることが要因として挙げられます。

今後の展望

少子化の流れが改善されない中、今後人手不足がさらに悪化することが予想されます。企業はデジタル化やAI導入、労働環境の改善といった対策を急ぐ必要があります。ただし、求職者にとっては、選択肢が増え、より良い企業を見つけやすくなる時代でもあると言えます。

このような背景の中で、全国の労働市場は今後どのように変わっていくのでしょうか。企業と求職者、両者の動向に引き続き注目が必要です。