加速する関東エリアの建設技術者・技能工人材不足の現状と未来

近年、関東エリアの建設業界における人材の需給バランスが大きな問題となっています。ヒューマンリソシア株式会社が実施した調査によれば、2030年には約10万人、2040年には約20万人の技能工が不足するとの予測が出ています。この観点から、建設業界の現状と将来について考察したいと思います。

技術者と技能工の需給ギャップ

関東エリアでは、建設技術者と技能工の需給バランスに顕著な差が見受けられます。建設技術者については、2032年ころには需給ギャップが解消されるところまで進展する予測ですが、供給の余剰はわずかで、再び不足に転じる可能性も懸念されています。一方、技能工においては深刻な不足が続き、需要に対して供給が追いつかない状況が続いています。

技術者の供給状況

技術者の供給数は増加傾向にあり、2040年には約23.4万人に達すると見込まれています。対する需要は2040年に約22.7万人であり、この情勢から需給ギャップは徐々に縮小する方向にあります。しかし供給の余剰幅が極めて小さく、些細な変動でも再び人材不足が懸念される状況です。これは、建設業界が直面している数々の課題を含んでいます。

技能工の厳しい現状

技能工に関しては、供給数が減少を続けており、2040年には66.9万人にまで減少するとの推計がなされています。この状況は、建設業界の人材確保を一段と厳しいものにしています。同時に、技能工の需要は増加する見込みであり、2030年には約10万人、2040年には最大19.7万人が不足するとされています。これにより、建設需要に対する対応がさらに困難になることが考えられています。

将来に向けての取り組み

人材不足は意識されつつありますが、実際に建設業界ではどのような対策が必要でしょうか。新卒採用やグローバルな人材採用競争が続く中で、企業は待遇の改善や人材定着のための施策を強化する必要があります。また、海外からの人材の積極的な受け入れやDX（デジタルトランスフォーメーション）による生産性の向上など、多岐にわたる戦略が求められるでしょう。