外国人材が描くキャリアの未来とリスキリングの重要性について

日本における外国人材のキャリアビジョンとリスキリングの必要性

日本では、労働人口が減少する中、外国人材の活躍がますます重要になっています。ヒューマンホールディングス株式会社が行った調査によると、現在日本で働く外国人材の約90％が自身の将来像を明確に描いており、キャリア形成に対する意識が高いことが分かりました。本記事では、この調査結果を通じて、日本企業が外国人材を受け入れる上で必要な対応について考察します。

調査結果の概要

調査は2025年7月に実施され、日本で働いている、または過去に働いた経験がある外国籍登録者280名を対象に行われました。結果として、見える範囲のデータによれば、外国人材の約7割がリスキリング（再学習）に取り組んでいます。

1. “なりたい自分”を描くことの重要性

約87.2％の外国人材が自身の将来の姿を思い描いており、特に「しっかりと思い描けている」という回答が49.3％を占めました。これに対し、同じ調査で日本人の40歳を対象にした際には、しっかり描けているという回答がわずか8.9％であったこととの対比が際立ちます。外国人材は、自分のキャリアに対して主体的に取り組んでいる傾向が強いことがうかがえます。

2. リスキリングの実態

調査において、66.8％の外国人材がリスキリングに取り組んでいると回答しました。デジタル・IT分野やAI、IoTといった先端技術に対する学習意欲が高く、「今後習得したいスキル」として最も多かったのが「デジタル・IT」と「AI・IoT」であり、それぞれ23.0％、21.9％という応答がありました。このように、外国人材は自らのキャリアを見据えたスキルアップに積極的です。

3. リスキリングの目的

リスキリングに取り組む目的の中で、多くの外国人材が挙げたのは「業務スキル・知識のアップデート」です。これは36.1％に達し、多くの外国人が現職での専門性を維持・向上させたいと考えていることを示しています。また、「転職」や「環境・時代の変化への対応」といった理由も見受けられ、キャリアの柔軟な運用を意識している様子が明らかになりました。

4. 支援の不足

一方で、リスキリングを支援する企業側はまだ不十分です。調査結果によると、「わからない／記憶にない」と「支援がなかった」という回答が合わせて約61％を占め、支援が乏しく、企業でのリスキリング文化が確立されていない現実を浮き彫りにしました。このことは、外国人材の受け入れ・定着において大きな課題となっています。

まとめ

今後、日本の企業は外国人材の受け入れと定着に向けて、リスキリング支援の強化が求められます。優れた意欲や明確なビジョンを持つ外国人材を活用し、共に成長するための環境を整えることが、国際的な競争力を高める鍵となるでしょう。ヒューマンホールディングスは、教育を基盤にした多様なサービスを通じて、この課題に取り組み続けていく所存です。