シナジーマーケティング、働きがいのある会社に連続認定！新たな価値創出を目指す

シナジーマーケティングが果たす働きがいの革新

シナジーマーケティング株式会社は、GPTWジャパンによる「働きがいのある会社」ランキングで3年連続の認定を受けたことを発表しました。この業績は、同社が従業員のエンゲージメントを高めるために行っている数々の取り組みの成果といえるでしょう。特に注目すべきは、「Create New Connections」というコンセプトです。この理念のもと、シナジーマーケティングは新しいつながりを生み出すことで、社員一人ひとりの働きがいの向上を目指しています。

新しいつながりを創出する意義

「Create New Connections」のもとで、シナジーマーケティングが追求するのは、攻めのカルチャーと自律自走型組織の実現です。まず、従業員自身がリーダーシップを発揮できる環境を整え、各自が自分の役割に責任を持つ姿勢を促進しています。こうした取り組みによって、攻めのカルチャーが育まれ、組織全体の成長へと繋がっています。

さらに、社員のライフスタイルの多様化に対応し、仕事と生活のバランスを大切にする働き方を推進しています。この結果、従業員は生き生きと活動し、組織全体で共創しながら社会貢献ができるよう、アップデートが進められています。

挑戦を奨励する文化の醸成

失敗を恐れない文化を築くために、シナジーマーケティングでは多様な施策が実施されています。たとえば、従業員に向けた資格取得の報奨金制度やキャリアプラス制度を通じて、個々の挑戦を支持しています。加えてプレッシャーを与えることなく、失敗から学んだことを全社員でシェアすることで、個々の挑戦が組織の成長に直結する文化が形成されています。

生成AIの導入とその成果

また、シナジーマーケティングは昨年度から生成AIツールの全社導入を進めています。この取り組みは業務の効率化だけでなく、全社の生産性向上を狙ったBPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）にも発展させる予定です。全社員向けの研修や部門横断のプロジェクト、競技会を通じて、生成AIを日常業務に統合し、具体的なサービスや事業の成長に繋げることを目指しています。

経営陣とのオープンなコミュニケーション

シナジーマーケティングでは、部門間の交流を重視し、経営陣とのオープンなコミュニケーションを促進する施策も進めています。年末には全社集会「UNITE」が行われ、最も貢献した従業員にはMVP賞や「ありがとう賞」が授与され、日常的な感謝の文化も根付いています。これにより、組織全体の団結感と心理的安全性の確保が進められています。