新しい働き方を考えるユニークな人事制度の魅力とは

働き方改革が進む現代、柔軟で多様な人事制度が求められています。そんな中、株式会社ゆめみが実施しているユニークな人事制度が注目されています。彼らのシステムは、従来のヒエラルキー型組織を変革し、より自主的で自己管理的な働き方を促進するものです。

1. ユニークな人事制度の特徴

ゆめみの人事制度では、自己申告による給与改定や、マネージャー不在という革新的なアプローチが採用されています。このような制度は、従業員が自己のキャリアを主体的に考えるきっかけとなります。特に、自己申告制度は、自分の働きに対して正当な評価を受ける機会を与え、モチベーション向上に寄与します。

さらに、上司やマネージャーの役割が軽減されることで、チームワークが強化され、従業員同士のコミュニケーションが活発化します。これにより、組織内でのオープンな対話が促進され、より良い関係性が築かれるのです。

2. 組織の変革と従業員の行動変容

これらのユニークな制度を導入する過程において、7年にわたる組織変革が行われてきました。従来のヒエラルキー組織からティール組織への移行は、多くの抵抗や恐怖を伴いましたが、このセッションで太田昂志氏が詳細に語っています。その過程は、変化に対する恐れを克服し、組織の文化自体を変えていく貴重な示唆に富んでいます。

3. プロティアン・フォーラム2025の意義

2025年8月30日に開催された「プロティアン・フォーラム2025」は、様々な分野から多くの専門家が集結し、AI時代のキャリアや人的資本経営について討論しました。この中で、ゆめみの人事制度は一つの成功事例として取り上げられ、参加者に対して新しい働き方の可能性を広げました。

フォーラムは、業界の枠を超えて異なる視点からのディスカッションを促進し、参加者一人ひとりが自己のキャリアをどのようにデザインしていくかを考える貴重な機会となりました。