グローバル人材が選ぶ働きやすい職場とは？新たな意識調査が示すポイント

グローバル人材が求める理想の職場環境とは

ヒューマングローバルタレント株式会社が運営する転職サイト「Daijob.com」は、グローバルで働く人々を対象に新たな意識調査を実施しました。本調査は、異文化を持つ人材が安心して力を発揮できる職場環境について考察するもので、その結果が今、注目を集めています。

調査背景

日本国内では深刻な人手不足が進行している中、企業の持続的な成長には“グローバル人材”の活用が不可欠です。しかし、各国で「自国ファースト」といった動きが強まる中、国境を越えた人材活用はますます難易度が増しています。本調査は、グローバル環境で働く人々がどのような要素を重視しているのか、そして理想の職場はどのようなものかを探ることが目的です。

調査のポイント

本調査には1,000名以上のDaijob.com登録者が参加し、以下のような重要な結果が得られました。

1. ワークライフバランスの重視: 日本に住むグローバル人材は、自己実現よりもワークライフバランスを重視していることが分かりました。
2. キャリア成長機会: 海外在住者はキャリア形成の機会を最も重視し、「給与」も大きな要素として浮上しました。
3. コミュニケーションの質: 日本在住者よりも海外在住者の方が、同僚とのコミュニケーションが円滑であると感じていることが顕著でした。
4. 職場の多様性: 職場での多様性に対する満足度は海外在住者が高い結果に。
5. 心理的安全性: 海外在住者の方が職場での心理的安全性を感じる割合が高い傾向にあります。
6. 日本で働きたい希望: 8割以上のグローバル人材が日本での就業を希望しているなど、日本の就労に対する人気が伺えます。

結論と今後

ヒューマングローバルタレント株式会社の代表取締役、横川友樹氏は、「調査結果からはコミュニケーションの質やキャリア成長機会が職場満足度に大きな影響を与えることが分かりました。これからの日本企業は多様な価値観を理解し、心理的安全を確保する環境作りが求められます」と述べています。

今後の日本企業の国際競争力を高め、グローバル人材が長期的に活躍できる場を提供するための支援が期待されています。今後もこのような調査を通じて、日本の職場環境がより良いものへ進化することを期待しています。