bossjob、グローバル求職者数600万人突破！IT人材の充足を図る

bossjobが世界的な人材プラットフォームとして成長中

シンガポール発のグローバル求人プラットフォームである「bossjob」が、革新を続けています。この度、顧客数が世界18カ国で累計600万人を超え、特に需要が高まっているITエンジニアの登録者数が100万人に達しました。bossjobは、企業と求職者が迅速に結びつくことを目的にしたAIマッチング技術とチャット型採用モデルを展開し、今やアジアを中心に急成長を遂げています。

bossjobの特徴：直接的＆迅速なマッチング

bossjobでは企業と求職者が直接コミュニケーションを取れるため、採用プロセスがスムーズに進行します。このプラットフォームは、特にIT分野の優秀な人材を求める企業にとって不可欠な存在となっています。特に、日本国内では高度ITエンジニアが不足しており、bossjobはそのニーズに応えるための最前線に位置しています。

ITエンジニア登録者数が急増中

bossjobには、ソフトウェアエンジニア、フルスタック開発者、バックエンドエンジニア、データサイエンティストなど、様々な職種のIT人材が登録しています。特にWeb3やAIの分野では、専門知識を活かした高度な外国人材が数多く活動しており、日本企業が求めているスキルとのマッチングが容易になっています。

外国人材の採用が鍵に

日本は労働人口が減少しており、今後もこの傾向が続くことが予想されています。従来の国内採用だけでは限界を迎えると考えられており、bossjobは外国人採用の新基準を打ち立てることを目指しています。特に、高度IT人材の採用において、bossjobが提供するプラットフォームは多くの企業にとって解決の道を開いています。

bossjob Japanが後押しする未来

bossjob Japanは、日本企業が直面する採用困難を解決するために、次のようなポイントに焦点を当てています：

1. 国内外の人材を同時にリクルーティングできるプラットフォームの実現
企業が多国籍な人材を探しやすくすることで、採用の幅を広げることができます。

2. 高度外国人材を迅速にマッチング
急成長するWeb3・AI分野のスペシャリストとの出会いが促進されます。

3. AIによる採用工数の削減
より効率的な採用活動が可能となり、コストの最適化を図ります。

4. 外国人採用が初めての企業をサポート
面接からビザ手続きまで伴走支援を行うことで、安心して採用できます。

日本企業はbossjobを活用することで、急速に進化するIT業界で必要とされるスキルを持った人材を確保できるようになっています。これからの採用活動において、bossjobの存在はますます重要です。