モノタロウ、女性活躍推進の模範として「プラチナえるぼし認定」を受ける

モノタロウ、女性活躍推進で新たな高みへ

モノタロウは、女性の活躍を推進する企業として特に優れた取り組みを評価され、2025年12月に「プラチナえるぼし認定」を受けました。この認定は、女性の職業生活に関する法律に基づくものであり、企業の行動計画の達成度や女性の職場環境における優良な実績を示しています。

高水準の認定取得までの道のり

モノタロウは2022年3月、まず3つ星の「えるぼし認定」を取得していましたが、その後もさらなる改善に取り組みました。「プラチナえるぼし認定」の取得に当たっては、以下の基準を高水準でクリアしたことが評価されました。

1. 女性正社員割合の向上
2. 継続雇用割合の向上
3. 労働時間の柔軟さ
4. 管理職に占める女性の比率
5. 多様なキャリアコースの提供

これらの要素は、女性が職場で活躍できる環境を整えるために不可欠です。

具体的な取り組み

子育て座談会の開催

モノタロウは、年に数回「子育て座談会」を実施しています。これは、子育て中のスタッフや将来的に育児を考える従業員が参加し、仕事と育児の両立に関する悩みやアイデアを共有する場です。性別を問わず参加できるこの取り組みは、実際の問題解決に向けた重要なステップとなっています。

キャリア研修

社員が成長し続けられる環境を整えるため、モノタロウは多様なキャリア研修を提供しています。各職位に合わせた研修が実施され、社員が参加しやすいようにオンラインでの研修も取り入れています。また、「無意識の偏見」についての理解を深めるための研修も段階的に行うことで、ダイバーシティの促進を目指しています。

フレキシブルな働き方

モノタロウは、社員がライフイベントに柔軟に対応できる制度を整備しています。例えば、育児や介護に際してのフレックス制度を見直したり、最大40日までの積立有給休暇制度を導入したりしています。これにより、社員は安心して働きながら、必要なサポートを受けることができます。

サステナビリティと今後の展望

今後もモノタロウは、さらなる女性の活躍推進に取り組んでいくとともに、柔軟な働き方を促進します。性別に関係なく、すべての社員が自分の能力を最大限発揮できる環境づくりを目指します。その一環として、社内意識調査を通じて社員のニーズを把握し、戦略的な改善を図ります。

企業概要

株式会社モノタロウは、大阪を本社とする企業で、約2,830万点の工業用資材を取り扱っています。製造業や建設業など、さまざまな業界のお客様にサービスを提供することを目指し、全従業員が持つ潜在能力を引き出すことに尽力しています。モノタロウは、顧客の生産性向上に寄与する革新的なサービスを展開し続けています。

サステナビリティページで、さらに詳しい取り組みをご覧ください。