株式会社識学が提供する採用制度構築サービスで企業の人材獲得競争を勝ち抜こう

株式会社識学が提供する新しい採用制度構築サービス

2025年3月1日から、株式会社識学は企業ごとに特化した採用支援「採用制度構築サービス」の提供を開始します。このサービスは、組織コンサルティングを基に、企業様の採用課題を徹底的に分析し、それに応じたカスタマイズを施すことで、効果的な採用の仕組みを構築することを目的としています。

背景

今後、日本の労働人口が減少する中、人材獲得における競争はますます厳しくなっていくと予測されています。これに伴い、企業にとって採用コストが増加し、人材確保が難しくなるという状況が想定されます。このような変化に適応するためには、ただ単に人材を見つけるだけでなく、採用活動そのものを見直す必要性が高まっています。

株式会社識学は、そのようなニーズに応えるために「採用制度構築サービス」を開発しました。これにより、企業が持つ採用課題を明確にし、それに応じた最適な戦略を提供することが可能になります。

採用制度構築サービスの特徴

本サービスは、以下の四つの主要柱から構成されています。

1. 採用トレーニング

採用に特化した識学理論を用いたトレーニングプログラムを提供します。これには、全26項目にわたる学習内容が含まれ、専門の講師による基本知識のインプットを行います。

2. 採用戦略策定＆実務支援

企業のニーズに合わせた採用戦略を築き上げ、実務的な支援を行います。母集団形成から日程調整、媒体入稿などを、専任のプロジェクトマネージャーやマーケターが行い、スムーズな採用実現をサポートします。

3. 採用クリエイティブ構築

採用戦略に基づき、多彩なメディアを駆使した採用マーケティングを行います。WEBサイトや動画、説明スライド、SNSコンテンツなどの制作に、クリエイティブチームが携わります。

4. 採用マニュアル策定

採用活動において、得られた知見や技術を整理し、約30ページに及ぶマニュアルとしてまとめ、企業様に提供します。これにより、採用のフローやルールを組織内で体得しやすくなります。

戦績と今後の展望

識学では、2021年10月から採用代行サービスを展開しており、直近の実績では内定応諾数に対する充足率が119％に達しています。この結果は、多様な業種や職種の企業において、採用目標の達成につながっています。

また、サービスの実施を通じて、「ただ人材を充足させるだけでなく、自社の採用制度を構築したい」との声が増え、それに応える形で本サービスが立ち上がりました。

会社概要

株式会社識学は「意識構造学」という理論を基に、組織運営における人々の思考の癖に焦点を当てたコンサルティング事業を展開しています。このアプローチにより、組織内での誤解や錯覚を排除し、効率的な組織運営を実現します。

住所は東京都品川区です。採用制度の構築に関するお問い合わせは、ぜひ当社までご連絡ください。