建設業における人材不足の深刻化と海外人材の活用状況

最近、深刻な人材不足が日本の建設業界を悩ませています。特に、施工管理職やBIM/CIM・設計関連の技術職は、その影響を強く受けており、将来的な人材確保には大きな危機感が漂っています。ヒューマンリソシアによる345名へのアンケート調査では、約59％が「施工管理職の人材不足は今後さらに深刻化する」と予測。さらに、81％以上が海外人材の受け入れに積極的であることが明らかになりました。

調査結果の詳細

この調査の結果、技術職において、施工管理やBIM/CIM、設計職に対する海外人材の需要が高まっていることが示されています。特に、施工管理職に関しては、6割以上が5年後の人材不足を見込んでおり、別の調査では設計やBIM/CIM関連職も同様に50％以上が今後の状況を懸念しています。特に技能工では、その割合が66％を超える結果となり、非常に厳しい状況が続いていることを裏付けています。

さらに、海外人材採用に前向きな姿勢を示したのは、BIM/CIM関連職で85％、施工管理職で84.3％、設計職で80.3％の高い数字です。このように、建設業界では、海外の人材を積極的に採用しようとする動きが顕著です。また、技能実習生という立場で働く海外人材も増加しており、90％近い人が海外人材を積極的に採用したいと考えているとのことです。

背景と現状

日本の建設業界において現場で骨を折っている技能工などの実務職以外にも、技術職に従事する海外人材の増加が顕著で、2024年には約1.6万人を見込んでいます。これには、日本全体の労働人口が減少しつつあることから、建設業の厳しい人材状況が続いていることも大いに影響しています。これにより、企業は海外人材を受け入れ、その活用を進める必要性が高まっています。しかし、採用だけでなく、定着や育成に関する支援も欠かせません。

将来的な見通しと課題

今後、海外人材をうまく受け入れていくためには、彼らが企業で長く活躍するための環境整備が重要となります。具体的には、言語の壁を克服するための支援や、文化的な違いへの理解を深めるための教育プログラムなどが必要です。また、企業の風土が彼らを受け入れる体制であることも重要であり、すでに建設業で採用されている各社はその体制を整える努力が求められています。