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新たな学びのチャンス！教育訓練休暇給付金制度

2025年10月から新しい「教育訓練休暇給付金制度」が導入されることが発表されました。この制度は、従来の「教育訓練給付金」とは異なり、受講料の補助だけでなく、受講中の生活費も支援します。

教育訓練休暇給付金制度とは？

この制度の主な特徴は、従業員が30日以上の教育訓練休暇を取得できることです。これにより、会社を辞めることなく、資格や専門スキルを学ぶことが可能になります。制度を活用するためには、会社の就業規則に「教育訓練休暇制度」が明記されている必要がありますが、これは企業側も社員の意見を取り入れて運用していくことが期待されています。

会社側の導入ポイント

企業がこの制度を導入するには、まず就業規則を見直す必要があります。具体的には、教育訓練休暇の取得条件や申請方法、給付金の支払いに関するルールを明記することが求められます。特に、社員が制度の導入を考えている場合、どのように働きかけることができるのかを理解することが重要です。

リスキリングへの応用

この制度は、特にリスキリングやキャリアチェンジを考えている方にとって、非常に有効な手段となります。従来の業務に飽きたり、スキル不足を感じたりしている方は、この機会を利用して新たな資格を取得し、実務に活かすことができます。教育訓練休暇を活用して得た知識は、キャリアのステップアップに直結します。

セミナー開催に関する情報

この新しい制度について詳しく知りたい方のために、2025年10月29日（水）12:00から、一般社団法人クレア人財育英協会によるセミナーが開催されます。場所は、千代田区の紀尾井町本社ビル6階です。この機会に、教育訓練休暇給付金制度がどのように活用できるかを学び、企業での導入を進めるための意見交換をしましょう。

講師の紹介

セミナーの講師である小野純氏は、特定社会保険労務士の資格を持ち、多数のハラスメントや労務研修を担当してきた経験を持つ専門家です。実践的な講義を重視し、法律の現場への適用に定評があります。彼の話から、制度の詳細や具体的な活用法について多くを学ぶことができるでしょう。

まとめ

「教育訓練休暇給付金制度」は、働きながらスキルアップを目指す現代人にとって、非常に貴重な制度です。企業と社員の双方にとって、次のステップへ進む機会となるこの制度をぜひ活用してみてください。今後のキャリア形成に役立つ貴重な情報が得られる一日となることでしょう。

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