企業の更年期対策を進化させる！健康経営の新たな取り組み

フラクタルワークアウト株式会社が発表した「更年期の不調対策専門職連携プログラム」は、企業が女性の健康課題に真剣に向き合うための新しいアプローチです。本プログラムは、特に職場での更年期の不調を軽減することを目的としており、制度とコミュニケーションの両面からアプローチしています。

更年期の不調を取り巻く現状

更年期の不調は多様性が高く、症状の現れ方に個人差があります。そのため、当事者がその問題を言語化することが難しく、職場ではただの「体調不良」として片付けられがちです。その結果、生産性の低下、欠勤、さらには離職につながるリスクがあります。企業側も、制度を整備することに対するハードルが多く、配慮や公平性の観点からの議論が煮詰まらず止まることがしばしばです。

従業員と企業の双方にとっての困難

更年期の不調に対する対応を検討する中で、現場でよく見られる課題には以下の点があります:

- 配慮の必要性が理解されても、具体的な制度に落とし込まれずに現場任せになってしまうこと
- 公平性を保つために、対応方針があいまいで先送りされること
- 当事者が相談をためらうため、生産性低下が続くこと
- 管理職が適切に声をかけられず、対応にばらつきが生じること
- 人事・総務部門が記録や共有の方針を決定できずに運用がストップすること

このように、制度とコミュニケーションがうまく噛み合っていないため、職場全体にとっての不利益が突きつけられています。

制度とコミュニケーションが重要

更年期の不調に対する制度を整えることだけでは十分ではありません。コミュニケーションの設計なしには、現場が混乱し、制度が形骸化する危険があります。以下のポイントにおいて、特に整理が求められます:

1. 対象と範囲

どの従業員を対象にし、どこまでを職場の問題として扱うかを明確にする必要があります。

2. 配慮と公平性の確保

現場からの負担感を考慮しながら、例外ケースへの対応をどう行うかを定めることが求められます。

3. 相談時の守秘義務と情報共有

相談する際にどういった情報を記録し、誰と共有するかも重要です。

4. 管理職の役割

管理職がどの程度踏み込んで支えるべきかを定め、その基本方針を設けることが必要です。

5. 周知の設計

誤解を生じさせず、的確に情報を伝えるための設計が求められます。

6. 改善の仕組み

運用が始まった後にどう点検し、改善していくかを考慮します。

本プログラムの特徴

フラクタルワークアウトが提供するプログラムは、女性の健康課題を重視し、企業の実情に合わせた制度設計の支援を行います。特に、制度・周知・運用の一体的な設計を施すことで、現場が迷わずに推進できるよう配慮されています。医療機関での診断や治療に関する部分は専門分野であるため、企業には運用設計の支援を行います。

健康経営アドバイザーと保健師の連携

更年期の不調に対しては、「配慮」が必要という結論だけでは進展せず、それを現場で実行に移すための具体的な設計が必要です。健康経営の視点と保健師の視点を折り重ね、各企業に合わせた運用を構築することが重要とされています。健康運動指導士や管理栄養士とも連携を取りながら、他部門に専任チームがない場合でも外部のプロジェクトチームとしてサポートします。