人手不足対策新サービス「Findin Core」が業界の採用課題を解決

株式会社ツナググループ・ホールディングスがスタートさせたのは、人手不足に悩む業界に特化した新たな採用サイト集客サービス「Findin Core」です。このサービスは、サービス業や小売業、飲食業、物流、製造、さらには清掃業など、特に人材確保が難しい業界を対象にしています。

背景にある採用課題の深刻化

日本では2030年に、年間約50億時間の労働需給ギャップが生じると予測されており、これが特にサービス・小売・飲食、物流・製造、清掃・ビルメンテナンスといった分野で顕著です。これまでに慢性的な人手不足が続く中、具体的な採用課題も浮き彫りとなっています。

- 応募数はあるが、志望度が低く採用に結びつかない
- 特定の時間帯での人材確保が難しい
- 地域や拠点により応募や採用成果に顕著な差が出る

こうした現状から、「応募数」だけでは解決できない複雑な問題が浮上しています。業界特性を理解し、それに基づいた適切な採用戦略が求められる時代に突入しているのです。

Findin Coreの目指す最適化

「Findin Core」は、ツナググループがこれまでに培ってきた10年以上の運用実績を基に、業界特性に応じた採用サイト集客の最適化を図るものです。求職者は求人媒体だけでなく、SNSやスマートフォンを使って事前に情報を比較し、応募を決める傾向があります。この流れを受けて、採用サイトそのものの設計や情報の集客方法が、応募の質や採用率に大きな影響を与えているのです。

ツナググループは、ただ広告を配信するだけでなく、どうしたら採用成果に結びつけるかに注力した支援を行っています。その中で、各業界の特性に基づいた「勝ちパターン」を導き出し、集客の最適化を実現するサービスが「Findin Core」です。

採用サイト集客の具体的な特徴

1. 10年以上の知見に基づく再現性の重視

「Findin」を通じて得られた応募数や採用データを基に、再現可能かつ効果的な集客方法を設計しています。運用の属人化を避け、一定の品質を保証することを目指します。

2. 業界特性に基づいた集客設計

過去のデータをもとに、業界ごとの特性を整理し、成果が出やすい集客設計を標準化。これにより、短期間で効果を実感できるモデルを目指しています。

3. 多様な配信ネットワークを駆使したアプローチ

200万を超える配信ネットワークを利用し、幅広い層にリーチ。エリアや職種の特性に応じた柔軟な集客設計を実現します。

成果の見える化

実際に「Findin」サービスを導入した企業では、応募数や採用数、採用効率が大幅に改善されています。例えば、サービス・小売・飲食業界では、自社の採用サイト経由での応募が全体の40％、採用数の50％を占めるまでになりました。また、物流・製造業界では応募数が約2.5倍、採用数が約5倍に増加したという事例も報告されています。これにより、採用コストの大幅な削減も実現されており、採用活動の効率化に貢献しています。

今後の展望

ツナググループは、今後も「Findin」を軸とした採用支援をさらに発展させ続け、企業が持続的に人材を確保できる環境を整備していく方針です。業界特性を踏まえたサポートを強化し、より多くの企業と求職者に価値を提供し続けています。

「Findin」サービスサイトを通じて、関心のある方はぜひ情報収集をしてみてください。