NTT西日本島根支店が地域課題解決プログラムに挑戦！

NTT西日本島根支店が地域課題を解決するための新たな挑戦

地域に根ざした発展を目指すNTT西日本島根支店が、リディラバの協力を得て実施した「島根県課題探索3Daysプログラム」。このプログラムは、社員の地域への愛着や関心を高めること、そして地域課題解決の主体者としての素養を育むことを目的としています。

プログラムの概要

島根県大田市を舞台に行われたこのプログラムは、20〜30代の若手社員16名が参加し、実際に地域の施策や課題を探るフィールドワークを重視しました。参加者は地域のイノベーターや行政担当者との対話を通じて地域の現状を深く理解し、具体的な解決策を提案することに挑戦しました。

プログラムの初日は、参加者が大田市役所に訪れ、担当者へのヒアリングや地域のイノベーターとの対話を通じて、地域課題の一次仮説を立てました。さらに、温泉津の重要伝統的建造物群保存地区を訪れ、現地のイノベーターとのフィールドワークを行うことで、具体的な地域の魅力や潜在的な課題を体感することが促されました。

課題と解決策の探求

プログラムのテーマは「温泉津エリアにおける関係人口の課題を特定し、解決策を提言せよ」というものでした。温泉街として有名ですが、人口減少や過疎が進む現状を直視しながら、参加者たちは主体的に地域の課題を設定することに挑みました。

プログラムの終盤では、参加者は大田市に対する最終提言を行い、それぞれのチームが異なる解決策を発表しました。提案の一例としては、地域通貨統合アプリの導入や温泉津の職業体験プログラムの提案などがありました。これらは、地域資源の循環や人材の確保を目的としています。

地域とのつながりを深める

NTT西日本島根支店では、社員が地域に対する愛着と関心を持つことが、地域と企業が共に成長するために重要だと考えています。今回のプログラムは、出向者が地域課題解決に貢献するための重要なステップとされています。参加者からは、地域への新たな理解や愛着が生まれたという声が多く寄せられました。

プログラムを通して感じたことは、地域の現場での実体験が重要であるという点です。現地での活動を通じて、ただの観察者ではなく、地域に携わる「当事者」としての感覚を育むことができたのではないでしょうか。これは、地域課題的解決に向けた新たな一歩であり、将来的には地域の発展につながる可能性を持っています。