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ALL DIFFERENTが特許取得した「スキルに基づいた採用・配属の仕組み」

株式会社ALL DIFFERENT（オールディファレント）は、企業の人材戦略に新たな風を吹き込む特許を取得しました。この特許は、スキルを基盤とした採用・配属のメカニズムに関連しており、これにより企業の組織開発や人材育成に大きな革新が期待されています。

背景

近年、企業は生産性を向上させるため、またイノベーションを推進するために、個人のスキルセットと職務内容を戦略的にマッチングさせることの重要性を認識しています。国際競争の厳しさやデジタルトランスフォーメーションの進展によって、企業はそれぞれの経営戦略に適した人材を確保する必要があるため、効果的な人材ポートフォリオの構築が求められています。

採用や配属における「ジョブ型雇用」や「配属先確約採用」といった取り組みも脚光を浴びていますが、効果的な運用には組織の文化や戦略が密接に関わっていることが議論されています。このような状況下で、ALL DIFFERENTは新しい採用・配属の仕組みを考案し、特許取得に至りました。

特許の概要

この特許は、技術に基づいて個人のスキルを定量的に測定し、その結果を元に採用や配属が行える仕組みを提供します。具体的には、経験や勘に頼るのではなく、定量的な評価に基づいて採用が進められることが特徴です。対象者が持つべき「バイタルスキル」（ビジネスにおける重要スキル）を明確に判断し、その結果をもとに適切な人材配置が可能となります。

期待される応用効果

この仕組みの導入により、企業は以下のような効果を期待できます。

• - 採用活動の精度向上・効率化：スキルを定量測定することで、求める人材をより正確に選別できるようになります。
• - 効果的なメンバー選抜：求めるスキルセットに基づき、最適なメンバーを選抜することで、業務の円滑化が実現します。
• - 組織風土との相性評価：個々の特性と組織の文化を考慮した適切な配置が可能となり、働きやすい環境を作り出すことができます。

今後の展望

ALL DIFFERENTは「人と組織の多彩な夢が実現している未来」をビジョンに掲げ、より多くのビジネスパーソンと企業の成長をサポートしていきたいと考えています。今回の特許取得は、その一歩として位置付けられ、スキルアップや自律的なキャリア形成をさらに促進するための改善施策を追求していく想いを表しています。将来的には、個別の課題に応じた支援を行い、組織全体の活性化を図る方針です。

特徴的なサービス「Biz SCORE」

ALL DIFFERENTは、ビジネススキルを定量評価できる診断テスト「Biz SCORE」をも提供しています。このサービスは、受検者のビジネスに関する知識とスキルを広範囲にスコア化し、その結果をもとに強みと課題を視覚化します。

「Biz SCORE」は次のような特徴があります。

• - スキル可視化と研修レコメンドのために特許を取得
• - 受検結果シートには、スコアや同業種の比較情報が含まれており、労働市場での位置づけを客観的に示す
• - 個人の強みや課題を把握できるだけでなく、全体結果を通じた組織診断としての利用も可能

このように、ALL DIFFERENTは今後も企業の人材育成に対して幅広く支援を行い、組織の未来創りに取り組んでいくことを目指しています。

関連リンク

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