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インドネシア人材の働き方についての意識調査

日本での外国人材に対する要望や期待が高まる中、ヒューマングローバルタレント株式会社は、インドネシアの若者を対象にした大規模な意識調査を行いました。470名の候補者が参加した本調査は、日本で働くことへの意欲や将来のキャリア形成に対する考え方を明らかにします。特に「特定技能」と「技能実習」という異なる制度の下で、彼らが抱える価値観や不安を探ることは、日本企業にとって重要な示唆を与えるでしょう。

調査の背景

日本の労働市場では、働き手不足が深刻な問題となっています。特定技能や技能実習といった制度によって、インドネシアの青年たちは日本での就労を希望しています。ヒューマングローバルタレントは、彼らの「本音」を常に把握し、円滑な人材マッチングを図るためにこの調査を行いました。

調査の結果

高い長期就労志向

調査の結果、多数の参加者が5年以上の長期就労を希望していることが分かりました。特定技能クラスは52.5%、技能実習クラスでは57.2%がこの意向を示しており、日本企業にとっては安定した人材確保のチャンスを示唆しています。特に特定技能の約33.9%は、「永住も検討したい」と回答しており、昨今の日本での働き方に期待を寄せています。

働き方の価値観の違い

在留資格ごとに、労働に対する期待にも違いがあります。特定技能の候補者は、月間の残業時間が10〜20時間以内を求める一方、その反対に技能実習の候補者は、40時間以上の残業を受け入れる姿勢を示しています。これは、特定技能候補者がワークライフバランスを意識しているのに対し、技能実習候補者は収入を優先していることを表しています。

直面する不安

調査で明らかになった最大の懸念は、就職活動において「差別や偏見がないか」という点でした。特定技能からは18%、技能実習からは17%がこの不安を表明しており、安心して働くための環境整備が急務であることを示しています。人間関係への不安も共通しており、職場のインクルーシブな環境が求められています。

調査の意義

この調査結果は、日本における外国人材の受け入れにおいて新たな指針を提供するものです。日本の企業が各制度における労働者の特性を理解し、それぞれの価値観に合った採用戦略を立てることで、より効果的な人材確保が期待できます。

まとめ

インドネシアの若者たちは、日本で学び成長するための真剣な意志を持っており、単なる労働力としてではなく、将来の企業の中心に位置づけられる人材となる可能性を秘めています。今後、日本企業がこの新しい価値観にいかに応えていけるかが鍵となるでしょう。

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