愛知県で始まる新たな賃上げプロジェクト「第3の賃上げ愛知アクション」

2025年2月20日から、愛知県にて新たな賃上げの取り組みが始まります。それが『#第3の賃上げ愛知アクション』です。このプロジェクトは、福利厚生の力を利用して従業員の実質的な手取りを増やすことを目的としています。主催するエデンレッドジャパン、フリー株式会社、ベアーズの3社はそれぞれのサービスを活用して、中小企業が抱える賃金の問題を解決しようとしています。

第3の賃上げとは？

『第3の賃上げ』は、従来の給与とは違い、福利厚生を通じた賃上げの新たな形です。つまり、食事補助や社宅、家事代行サービスなどを通じて実質的な手取りが増えることを指します。これは、税金や社会保険料の影響を受けにくく、従業員にとっても企業にとってもメリットがあります。

愛知県における背景

愛知県は、日本の製造業の中心地として知られ、多くの中小企業が営業しています。昨年は賃上げが増加したものの、大企業と中小企業の格差は依然として存在。この格差を埋めるためにも、福利厚生を利用した『第3の賃上げ』が急務といえるでしょう。

具体的には、愛知県の消費者物価指数が前年同月比4.4%上昇するなど物価高が影響しており、従業員が実感できる賃上げが求められています。これに応じて愛知県内の企業には、福利厚生を活用し、実際に生活の質を向上させる方法を提案します。

『#第3の賃上げ愛知アクション』の実施内容

このプロジェクトでは、愛知県に拠点を置く企業を対象にさまざまな特典が用意されています。例えば、『#第3の賃上げアクション』に協賛する企業が展開する福利厚生サービスを新規導入する企業には、期限付きで特典が受けられるキャンペーンが実施されます。特典は各社で異なりますので、詳細はそれぞれの公式サイトにて確認してください。

この取り組みを通じて、企業は従業員の生活を支え、モチベーション向上や採用力アップに寄与することが期待されています。特に、雇用環境が厳しい中小企業にとっては、福利厚生を強化することで組織のエンゲージメントを高め、人材の定着率向上につなげることが可能です。

企業事例の共有

愛知県の発表会では、実際に福利厚生を導入した中小企業の方々がその成果と経験を発表しました。例えば、チケットレストランを導入した企業の代表者は、「全従業員が公平に利用できる点が魅力」と語り、市場での競争力維持に役立つことを強調しました。また、家事代行サービスを導入している病院の人事部からは、「職員の日常生活を支えることが、業務効率向上につながる」とのコメントもあり、社会全体での福利厚生の重要性が再認識されました。

最後に

『#第3の賃上げ愛知アクション』は、単なる賃金の増加だけでなく、従業員の生活全体を視野に入れた新たな賃上げの形です。企業は、このような取り組みを通じて、持続可能な成長を目指し、地域経済の活性化にも寄与することができるでしょう。
是非、この機会に愛知県の福利厚生を見直し、導入に向けた一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。関連詳細はプロジェクトの公式サイトで確認できます。