日本企業のOKR導入を変革する新ツール『WAKUAS』の全貌

日本経済が「失われた30年」として知られる時代に、多くの企業が目標管理のための制度としてMBO（マネジメント・バイ・オブジェクティブ）を採用しましたが、実際には形式的な目標設定に留まることが少なくありませんでした。その結果、企業の成長や新たな挑戦を生み出す力が不足したまま時代は過ぎ去っています。しかし、今後の日本経済が競争力を取り戻すには、未知への挑戦を受け入れ、OKR（Objectives and Key Results）の効果的な導入が必須となります。

株式会社アジャイルHR（東京都港区、代表取締役社長松丘啓司）が提供する新しいOKR運用支援ツール、『WAKUAS』はそのことに光を当てる製品です。デザインや機能を一新し、現在のビジネス環境に求められる柔軟性と効率性を兼ね備えたツールとして進化を遂げました。

リニューアルのポイント

1. デザインの刷新

「働き方の楽しさを広げる」というアプローチの元、WAKUASは、ビジネスパーソンがワクワクしながら仕事に取り組む姿を映し出すような、ビビッドな色彩と洗練されたデザインにリニューアルされました。新しいWAKUASでは、OKRの進捗を色で可視化し、組織の状態を瞬時に把握できるようになったため、よりスムーズな意思決定が可能になります。

2. 一択を実現するOKR機能

ユーザーからのフィードバックを基に、WAKUASは全従業員のOKRを組織全体の視点から捉えることができるようになりました。リストビューやネットワーク図、OKRツリーなどの新機能により、個人やチームの進捗が明確に示され、従来の機能も見直され、使いやすさが向上しています。これにより、OKRを単なる管理手段から、成果創出のためのプラットフォームへと高めることが可能です。

3. 世界最高水準の環境を目指して

セキュリティが強化された新アーキテクチャーを採用し、金融機関の基準にも従うことで、大企業でも安心して使用できる環境が整いました。また、ユーザーの要求に迅速に応える開発体制を整え、AI活用による機能向上も視野に入れています。

WAKUASの年間目標

このリニューアルにより、OKRと1on1の運用が組織にしっかりと根付いていくことを目指しています。従業員の自律性やエンゲージメントを高めることができれば、業績の向上へと繋がり、さらなるビジネスの発展が期待されるでしょう。アジャイルHRは、WAKUASを通じて、ビジネスパーソンが「ワクワクする明日」を迎える手助けをすることを約束します。

会社概要

WAKUASは、2018年に株式会社アジャイルHRによって開発され、2022年にリブランディングが行われ、多くの注目を集めています。このツールは、OKRと1on1を同時に支援する数少ないサービスの一つとして知られており、業務の効率化と成果の最大化に貢献しています。

なお、アジャイルHRは、各種研修サービスや人事制度改革コンサルティングなども手掛けており、より良い働き方を実現するための支援を行っています。今後の展開に注目です。