エンファクトリーが新たに提供するリーダー育成プログラム『リーダー留学』の全貌

新たなリーダー育成の試み、リーダー留学

株式会社エンファクトリー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：加藤健太）は、幹部や次世代リーダー育成を目的とした越境学習プログラム「リーダー留学」の提供を開始しました。このプログラムは、参加者が本業を維持しつつ、ベンチャー企業の経営層に実際に関与することで、経営に対する視座を深め、行動変容を促進するという新しい形のリーダー育成申し込みです。

リーダー留学とは何か？

「リーダー留学」では、参加者は通常の業務を続けながら、週1回のペースでベンチャー企業の経営に参画します。この活動により、即時に学んだことを本業に還元することが可能となります。このプログラムは、300社以上のスタートアップや中小企業が参加しており、各企業の育成テーマに合わせて、最適な受け入れ先を提案しています。

主な特徴

1. 実践的な経営に関与
実際の経営課題に取り組むことで、参加者は成長の機会を得ることができます。社外での経験は、通常の研修ではできない学びを提供してくれます。
2. 徹底したサポートと評価
プログラムを通じて、参加者にはコーチからの伴走支援やフィードバックがあり、自身の成長を客観的に捉えることができます。
3. オーダーメイドのミッション
各企業や参加者の特性に基づいて、条件に合ったミッションを設計することで、最適な体験を提供しています。

近年の人材育成の課題

人材育成の分野では、一般的に「70：20：10」という原則が提唱されています。これは、リーダーとしての成長には、経験が70％、他者からの学びが20％、研修が10％とされている事実を反映しています。しかし現代のビジネス環境では、既存の成功体験が必ずしも通用するわけではなく、効果的なリーダー育成のための機会を社内で提供することが難しい状況があります。このような背景に立ち、「リーダー留学」は外部との交流を通じて、実践的なリーダーシップを育成する仕組みとして注目されています。

スキルを現場で磨く

本プログラムの特徴は、参加者が外部の経営層と直接コミュニケーションを取り、実際のビジネス課題に挑戦する点です。例えば、中期経営計画や新規事業の立ち上げといった実践的なテーマに取り組むことで、具体的かつ実践的なスキルを身につけることが可能になります。実際に、参加者はプロジェクトチームの一員として、経営造成に関与しながら成長を実感することができるのです。