新卒デジタル人材の育成と派遣を目指す『デジたま』の魅力を探る

株式会社ウィルオブ・ワークが新たに立ち上げた若手デジタル人材派遣サービス『デジたま』は、デジタル分野の人材不足が深刻化する中で、企業のニーズに応える画期的な取り組みです。このサービスは、新卒の若手人材を育てながら、企業へ派遣することで業務効率化を図ろうというもの。具体的には、ExcelやRPA、OCR、さらには生成AIといった最新のデジタル技術を習得した人材を育成し、その育成期間は約2年。この2年間を通じて、企業とともに成長していくことを目指しています。

デジたまのサービス提供の背景

少子高齢化が進行する日本では、生産年齢人口の減少が少なからず影響を与えています。このため、企業は人手不足という課題に直面し、人材確保がますます難しくなっています。特にITやデジタル分野の専門性を持つ人材が急務とされており、2030年には経済産業省による試算で最大79万人の不足が予想されています。こうした背景を鑑み、ウィルオブ・ワークは「新卒からデジタル人材を育てる」という新たなアプローチを採用。単なる人材補充ではなく、持続的な企業の成長を実現するための戦略を打ち出しました。

デジたまの特長と育成プログラム

『デジたま』の最大の特長は、採用した新卒の若手人材に段階を追ってスキルを習得させる点です。採用チャネルを厳選し、正社員求人広告を通じて長期的に活躍できる人材を確保します。これにより、就業意欲が高く、企業のニーズに応える人材が育成されるのです。

さらに、デジたまの人材は全て無期雇用で採用されるため、派遣先企業において長期間安定して勤務することが可能です。この無期雇用の形態は、働く側にとっても安心できる要素となり、長期的に成長を期待されるのです。

また、入社後も定期的にデジタル教育を実施し、スキル習得を継続的にサポートします。このようにして、企業は採用や育成のコストを抑えつつ、成長を継続するデジタル人材を確保することができます。

初年度に向けた展望

『デジたま』のサービスは2027年4月入社の新卒人材約25名を派遣する予定で、今後も順次拡大する見込みです。そのため、企業側は未経験の新卒人材として同サービスを介してデジタル分野の専門性を持つ人材を迎え入れるチャンスが広がります。

ウィルオブ・ワークの企業理念である『Chance-Making Company』のもと、全ての人に可能性を信じ、さまざまな働き方を提供する姿勢が反映された『デジたま』。今後の展開に期待が高まります。日本のデジタル人材不足の解決への第一歩となるこのサービスに、注目です。