横浜メディカルグループがTUNAGを導入し職員のエンゲージメント向上を実現

横浜メディカルグループが目指す新たな職場環境

横浜メディカルグループ（YMG）は、医療・介護分野で地域に密着したサービスを提供する一般社団法人として、活動を続けています。約20の事業所から成るこのグループは、3,000名以上の職員を抱え、地域に貢献するための様々な挑戦を行っています。しかし、その規模の拡大に伴い、従来の情報共有や理念の浸透に難しさを感じ始めていました。

課題の解決策、TUNAGの導入

このような状況下で、YMGは情報共有の強化と職員のエンゲージメント向上を目指し、株式会社スタメンが提供する「TUNAG」を導入することに決めました。TUNAGは、PCだけでなくタブレットやスマートフォンでも利用可能なプラットフォームで、全職員に向けての情報共有が可能な点が大きな魅力です。

TUNAGの導入により、職員は業務効率化が可能となり、「申し送り」や「申請・承認」のプロセスがスムーズに行えるようになります。これにより、日常業務の負担軽減に寄与しつつ、職員間のコミュニケーションが活性化されることが期待されています。

職員の帰属意識を醸成

YMGはTUNAGを通じて、職員の帰属意識を高める活動を積極的に行います。「感謝」や「称賛」の文化の醸成を進めることで、職員が誇りを持ち、楽しく働ける職場環境を築いていきたいと考えています。DX推進部の課長・有田清美氏は、「必要な情報を必要な人に届けたい」と強調し、全職員が一体感を持って業務に取り組めるよう、努力を続けます。

YMGでは、職員がイキイキと働ける場を提供することが、最終的には患者や利用者、地域社会への貢献につながると信じています。TUNAGを用いた新たな取り組みにより、地域に愛される医療機関をより一層目指す所存です。

福利厚生サービスの充実

さらに、横浜メディカルグループは、TUNAGのスマホアプリを通じた福利厚生サービス「TUNAGベネフィット」の活用も計画しています。従業員の多様なニーズに応えるこのサービスは、職種や年齢を問わず、全ての職員が平等に利用できる環境を提供します。これにより、働くことの意義や楽しさを再認識させ、離職率の低減や雇用の安定化に寄与することを目指しています。