アルムニアが変えるアルバイト採用の新常識とその秘訣

株式会社ツナググループ・ホールディングスが提供する「アルムニア」というアルバイト・パート特化型のタレントプールシステムが、8月19日よりサービス紹介動画を公開しました。この新しいシステムは、日本の労働環境の変化に対応し、採用市場に新たな風を吹き込むことを目指しています。

アルムニアのサービス紹介動画の内容

公開された動画では、「循環型採用」とは何か、またアルムニアがどのような課題を解決できるのかが明確に示されています。特に、以下の3つのポイントを中心に解説されています。

1. 教育コストの削減
アルムニアは経験者のみをデータベース化するため、教育にかかるコストを最小限に抑えることが可能です。これにより、企業の生産性が向上します。

2. アプリでの一元管理
求人の掲載から給与の支払いまで、すべてアプリを通じて完結することができます。これにより、労務リスクを抑えつつ、迅速かつ正確に対応できるのが特徴です。

3. ワーカーシェアの促進
アルムニアでは、経験者をデータベース化し、その就業履歴を一元管理します。このことにより、グループを超えたワーカーシェアリングが可能となります。

制作の背景と意義

日本の労働人口が減少している中、採用競争が激化し、多様な働き方が求められています。こうした時代背景の下、従来の「採用して終わり」という考え方だけでは、持続的な組織づくりは難しくなっています。そこで、ツナググループは「採用→就業→退職→再活用」というサイクルを構築する、いわゆる“循環型採用”的な新しいシステムを確立することを目的として本動画を制作しました。

アルムニアとはどんなシステムか？

このアルムナイタレントプールシステム「アルムニア」は、年間300万人以上のアルバイト・パートタイマーの就労支援を行ってきた実績を基に開発されました。特に、自社での就業経験があっても、現在シフトに入っていない人へのスポット求人オファーが可能です。さらに、マッチングが成立した後には、勤怠管理や給与の支払いもシステム内で一貫して行うことができます。これにより、シフトの不足を効率的に補いながら、「教育コスト削減」と「労務管理の手間軽減」を実現します。

まとめると、アルムニアは次世代のアルバイト採用システムとして、企業が抱える様々な課題を解決する力強いパートナーとなることを目指しています。今後も多くの企業にそのシステムが浸透し、より効率的な採用活動が行われることが期待されます。ぜひ、サービスサイトにアクセスして、動画をチェックしてみてください。