キッズラインがAI面接を導入、24時間応募可能な新たな選考プロセス

キッズライン、AI面接導入で選考効率化を実現

ベビーシッター・家事代行サービスのキッズラインが、AI面接を導入しました。この取り組みにより、応募者はいつでも面接を受けられるようになり、選考の利便性が大幅に向上します。AI面接は、株式会社PeopleXが提供する対話型のシステムを利用しており、これにより従来の面接の課題を解消します。

背景

近年、共働き世帯や核家族化が進み、育児支援のニーズが高まりつつあります。そこでキッズラインは、『日本にベビーシッター文化を』というビジョンのもと、全国の家庭に安心・安全な保育サービスを提供できる人材の採用を拡大しています。AI面接の導入は、このニーズに応える一環として位置づけられています。

従来の課題とAI面接の導入効果

これまでは、面接が日中のみ行われていたことから、多くの応募者が日程調整で悩まされ、離脱してしまうケースが多くありました。また、日中の時間帯に応募できる人数にも制限があったため、希望者がチャンスを逃すことも少なくありませんでした。

AI面接導入後は、応募者は自分のライフスタイルに合わせて早朝や夜間など、いつでも面接を受けられるため、選考の際のハードルが低くなります。さらに、二次選考以降は専門スタッフが応募者の保育スキルや人柄をきちんと評価し、安全面を確保する体制を維持します。これにより、より多くの優秀な人材が採用される期待が高まります。

選考フローの詳細

キッズラインでは、選考は以下のように進みます。まず一次選考でAI面接と書類選考を行い、次に二次選考ではロールプレイングやWebテストを実施します。最終的にはサポートモニタリングや振り返り面談を経て、応募者の人柄やスキルを丁寧に見極めます。

これにより、安心してベビーシッターのサービスを利用できる仕組みを確立し、AI面接の利便性と専門スタッフのじっくりとした判断力の両立を図っています。

採用担当者の言葉

採用担当者は、日程調整による離脱や高い応募ハードルがあったことを実感しており、AI面接を採用することでより多くの方に参加してもらえる機会を提供できると期待しています。また、AI面接によってより多角的な視点での評価が可能になり、質の高いベビーシッター文化の普及を促進できると考えています。

AI面接開始記念キャンペーン

さらに、キッズラインではAI面接開始を記念したキャンペーンを展開しています。対象期間中に一次選考を受けた方には、条件を満たすことで5,000円のプレゼントが提供され、友人紹介特典も併用可能です。詳細は公式サイトで確認できます。

キッズラインの概要

キッズラインは、スマートフォンから簡単に利用できるベビーシッターおよび家事代行のマッチングプラットフォームです。全国47都道府県にへのサービス展開が進んでおり、登録サポーターは5,000名以上います。

特定の資格を持つベビーシッターが厳格な選考を通過し、安心してサービスを利用できる環境を整えています。詳しくはキッズラインの公式サイトをご覧ください。

この新たな試みが、より多くの家庭に安心・安全な育児支援を届けることに繋がるでしょう。