「Tours」が実現する新しい採用体験の形、300万PV突破の人気が示す可能性

バーチャル職場見学「Tours」が新たな採用の形を提案

近年、リモートワークの普及や新型コロナウイルスの影響により、採用活動が大きく変わりました。その中でも注目を集めているのが、バーチャル職場見学サービス「Tours」です。本記事では、Toursがどのように採用活動に革新をもたらしているのかを詳しくご紹介します。

「Tours」の誕生と成長

株式会社Toursが提供するこのサービスは、2023年から本格的に始まり、今では累計300万PVを超えるという驚異的な成長を記録しています。導入企業は250社を超えており、ますます多くの企業がこのサービスを取り入れています。

一般的な採用ページや動画と比較しても、Toursの平均滞在時間は4分12秒と長く、候補者が深く関与できることを実現しています。これは、従来の文字や静止画像だけでは伝わらない職場の雰囲気や価値観を、よりダイレクトに体験できるからです。

コンセプトと機能

Toursのコンセプトは「時間と距離による情報格差をなくす」ことです。本社のオフィスだけでなく、工場見学や地方拠点での採用活動にも幅広く利用されています。候補者は現地に足を運ばなくても、まるでその場にいるかのように職場を体感することができます。

このサービスの特徴は、360度パノラマとインタラクティブUIを利用した没入感のある体験です。候補者は映像を通じて企業文化やスタッフの魅力を感じることができ、ただ単に見学するだけではなく、まるでその場にいるかのようなリアルな感覚を得ることができます。

違いを生む採用体験

採用活動において、企業と求職者の間の情報格差は深刻な問題です。従来のオンライン面接や説明会では、会社の雰囲気を把握するのが難しいという声が多く聞かれました。その結果、入社後にギャップを感じるケースが増えてしまうのです。Toursはこの問題を解決し、情報の透明性を高めることで、より納得感のあるマッチングを目指しています。

実際、多くの求職者が「見たからこそ行きたくなる」「感じたからこそ選びたくなる」という体験を得ています。これは、ToursがただのVRコンテンツではなく、企業の文化や人の魅力を具体的に伝えるように設計されているからこそ可能なことです。