経営幹部や管理職を狙うシニア向け求人の専門性の高まりについて

シニア層向け求人の専門性の変遷

シニア転職支援を行う株式会社シニアジョブが発表した調査によると、シニア向けの経営陣や管理職に特化した求人情報が、昨今、専門性の高い職種に偏っていることがわかりました。この結果は、経営幹部としてはCFO（最高財務責任者）の求人が実に80%を占め、管理職においても44.3%が専門技術に関連した職務であるというものです。これまでのシニア層の雇用市場における期待とは大きく異なる様子を見せています。

専門技術と管理職の求人状況

シニアジョブが提供する求人メディアのデータをもとに、経営幹部と管理職の求人のトレンドを見ていきましょう。経営幹部・管理職の求人に関して、多くは専門知識を持った人材を求めているということです。特に建設業界などで必要とされる「施工管理技士」など、専門的なスキルが維持されている職務が少なくありません。マネジメントを求める代わりに、特定の専門技術を持つことが求められています。特に、CFOの求人件数が多く見られることは、企業が経営戦略や財務管理において、豊かな経験を持ったシニア層を必要としている証です。

シニア転職市場の実態とイメージ

従来、シニアの管理職求人は、役員や顧問職など、社会人の終盤に特有のポジションが主流でした。しかし、この調査結果は、現実にはシニア層が現場で求められている、特定のスキルをもった人材であることを示しています。実際に管理職求人の半分以上が専門技術を伴う職務であり、今後もこの流れは続くと予測されます。

また、経験不問の求人も全体の数％ではありますが存在しており、すべてのシニア向け求人が経験を重視するわけではありません。しかしながら、専門性の高い求人が目立つ現状は、あくまで特定のスキルを持つシニア層を対象とした雇用戦略であることを示唆しています。

休日と残業状況

シニア向け求人における労働条件についても注目すべき点が多いです。管理職の求人では、完全週休2日制が58.8%、年間休日が120日以上となることが48.5%、残業は月平均20時間以内が約61%という高水準です。これに対し経営幹部の求人では、これらは比較的少ない割合となっており、より厳格な労働時間が要求されています。シニア層が求められる労働環境は、業界によって異なるものの、全体として専門技術や資格を持った人材の受け皿として機能していることがわかります。

業界別の求人傾向

シニア層において特に人気のある求人業界には、医療介護、運輸、建設業界などが見受けられます。これらの分野では人手不足が深刻であり、特に管理職職種において年齢を重視した採用が進められています。シニア人材の安定した就職先として、これらの業界は重要な役割を果たすでしょう。

結論

現在、シニア層向けの求人は専門性を求める傾向が強まっています。経営幹部求人におけるCFO職の人気はその一例であり、管理職においても専門技術に基づく業務が多くなっています。この流れは、シニア層が今後も働き続けるためには専門性を高め、業界にフィットするスキルセットを維持する必要があることを意味しています。シニアジョブが提供するプラットフォームは、こうした専門的な役割を担いたいシニアにとっての貴重な情報源として活用されていくでしょう。