2024年度ストレスチェック調査が明らかにした新たな労働環境の課題

2024年度ストレスチェック調査の重要なポイント

株式会社ドクタートラストが実施した2024年度のストレスチェック調査は、累計267万人を超える受検者のデータを元に様々な分析を行い、今後の職場環境改善に向けた重要な指標を提供しています。この調査は、従業員のメンタルヘルスを考える上で欠かせないものであり、特に620代のストレス増加や報酬面の改善など、いくつかの注目すべきトピックスが浮かび上がりました。

高ストレス者率が60代に集中

調査結果によると、60代の高ストレス者率が急増しています。2024年度のデータでは、この年代における高ストレス者が8.1%に達し、2019年度からは1.9ポイントの増加を見せました。この背景には、定年の引き上げや新しい働き方への適応が影響していると考察されています。従業員が新たな環境に対応する過程で、ストレスが増えることは避けられない課題と言えるでしょう。

職場ハラスメントの悩み

今なお、職場でハラスメントを感じていると答えた人の割合は5.5%に及びます。昨年度からは微減したものの、依然として多くの人々が問題を抱えていることが明らかです。ハラスメントは、職場の生産性やブランドイメージに直接影響を与えるため、企業は従業員が安心して働ける環境づくりをより一層進める必要があります。

給与面が劇的に改善

興味深いことに、調査では報酬面についての設問に対する回答が大きく改善されています。特に、給与や報酬に関する項目については前年度から2.9ポイント、2019年度からは8ポイント以上の改善が見られました。これは、経済環境が厳しい中でも企業が従業員の待遇改善に投資していることを示しています。労働者を確保し、持続的成長を実現するためには、今後も報酬の見直しが重要になるでしょう。

ストレスチェック制度の意義

ドクタートラストによるストレスチェックは、法律で義務づけられた一環として、2015年から続いています。受検率は年々増加し、2024年度には過去最高値の88.7%に達しました。ストレスチェックを通じて得られるデータは、企業が従業員のメンタルヘルスを理解し、適切な改善策を講じるための貴重な資源となります。企業は従業員自身がストレス状況を理解し、職場環境を整えるための必要性を感じるような取り組みを強化することが求められます。

まとめ

ドクタートラストの2024年度のストレスチェック調査は、従業員の健康的で充実した働き方を実現するための指針となるでしょう。特に60代のストレス増加や給与改善に向けた流れは、企業がこれからの労働環境をどう整えていくかを考えるヒントになります。今後も継続的なデータの収集とその分析を通して、より良い職場環境の構築が期待されます。