求職者が選考を自由にデザインする新しい形「ハッキング採用」とは

アドシードの新しい採用手法「ハッキング採用」

求職活動は常に変化していますが、特に最近ではIT企業での選考方法が革新を遂げています。アドシード株式会社が提唱する「ハッキング採用」は、従来の採用プロセスを刷新し、求職者が自分に最も合った選考方法を選ぶことを可能にしました。この新しいアプローチは、求職者と企業双方にとって有意義な体験を提供します。

クリエイティビティを重視した選考

アドシードは「ITの力で人と企業のポテンシャルを最大限に引き出す」ことを企業理念に掲げています。従来の書類選考や面接形式では、求職者の個性や能力を十分には引き出せないことがありました。「ハッキング採用」はこの問題を解決し、求職者が自由に自分の個性を発揮できる新しい道を示します。

AI時代の人材育成の重要性

最近では、AIや生成AIが急速に進化しており、医療や教育を含む幅広い業界で用いられています。これからの時代、クリエイティブでプロフェッショナルな人材が求められています。アドシードは、この新たな波に乗って、従来の選考方法を見直し、AIを活用できる人材を育成することを目的としています。

具体的な選考方法

「ハッキング採用」では、従来の選考プロセスを覆す様々な方法が用意されています。例えば、

1. ゲーム採用 では、応募者が得意なゲームを選び、社員と対戦します。勝敗だけでなく、思考力や協調性を評価する新しいスタイルです。
- ゲーム例: 人狼、ポーカー、麻雀、コンシューマーゲームなど。

2. 推し活採用 では、応募者の「推し活」に関連する質問だけが行われます。このアプローチは、業務スキルよりも情熱を重視し、候補者の人間性を深く知ることを目的としています。
- 質問例: 「推しについて教えてください」、「推している理由は何ですか？」など。

3. いきなり社長面接採用 では、応募者が一次面接から直接経営層と対話する機会を提供します。従来の形式を省き、ミスマッチを防ぐ効果があります。

これらの選考方法は、求職者に自らの個性や魅力を伝える機会を与え、企業とのフィット感をより高めることを目的としています。履歴書や職務経歴書は不要で、希望する選考方法を応募フォームに記入するだけでエントリーが完了します。知的好奇心が高く、主体的に行動できる方々の応募を待っています。