賃上げに依存しない福利厚生の新たな形を探る

2026年9月、中小企業や大企業問わず多くの関心を集める福利厚生サービスが「第14回福利厚生EXPO」で注目を浴びます。リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」は、従業員個々のニーズに応えることを重視し、賃上げ以外の選択肢を提供しています。

物価上昇に逆行する賃上げ率

最近の経済状況を見てみると、物価の上昇が続いており、従業員の生活の安定が求められています。2026年度の厚生労働省が発表した民間主要企業の賃上げ率は5.18％であり、これは3年連続の5％超に達しています。しかし、総務省による2026年7月の消費者物価指数は前年同月比で1.9%上昇しており、実質的な生活水準が苦しい状況です。このような背景から、賃上げ一辺倒ではない、人を支える新たな選択肢として福利厚生に関心が寄せられているのです。

福利厚生の充実は新たな必須条件

「第3の賃上げ」実態調査では、78.4%の企業が賃上げだけではなく福利厚生の充実が重要と回答しています。こうしたデータを受けて、リロクラブは「一律の賃上げより、一人ひとりに効く支援」をテーマに展開しています。企業が求める福利厚生を設計できる「カフェテリアPLUS＋」や、全国展開する「福利厚生倶楽部」など、使用率の向上に繋がるサービスを楽しむことが可能です。

カフェテリアPLUS＋の導入

「カフェテリアPLUS＋」は企業が従業員に適切なメニューをレコメンドできる新しい福利厚生プランです。これにより、企業は従業員の多様なニーズに応じた福利厚生を展開できます。例えば、医療、育児、介護、食事など、成長支援をテーマにしたメニューを通じ、企業の人材戦略を明確に示せる点が評価されています。さらにAIの活用により、申請の自動化も実現。操作性が向上し、福利厚生利用の敷居も下がりました。