EY Japanの書籍『スキルベース組織の教科書』がHRアワードに輝く理由

EY Japanの革新書籍が迎えた栄誉

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）が出版した書籍『スキルベース組織の教科書』が、日本の人事部「HRアワード2025」の書籍部門に入賞しました。この受賞は、多くの企業や人事部門が人材マネジメントを進化させるうえで、本書が提供する知見に注目していることを示しています。

スキルベース組織とは？

近年、企業環境が急速に変化する中で、「スキルベース組織」という新しい概念が注目を集めています。これは、従来の人事管理手法に代わるもので、社員のスキルや能力を基に組織を編成し、人材の意思決定やキャリア育成を行う方法論です。これにより、企業はより柔軟でダイナミックな人事戦略を実現できるとされています。

EY Japanのピープル・コンサルティングリーダーである鵜澤慎一郎氏は、「スキルベース組織は日本企業のさらなる成長を促す鍵である」と語ります。この新しいアプローチは、国内外の多くの企業で試行錯誤が続いており、唯一の正解は存在しないとされています。しかし、こうした不確実性こそが、新たな価値創造の源となるのです。

HRアワード2025の意義

日本の人事部が主催するHRアワードは、企業の人材や組織に関する革新的な取り組みを評価する制度です。このアワードは、企業の人事パーソンが選定に参加し、優れた事例を全国に広げるためのものです。本年で14回目を迎えたこのアワードは、信頼性の高い評価機関としての地位を確立しています。受賞することは、企業の取り組みが業界内で認められる重要な証でもあります。

書籍の内容と購入方法

本書は、スキルベース組織の概要や実施方法について詳しく述べています。具体的な海外および国内の先行事例も紹介されており、実際にどのようにこの新しい組織運営が行われているのかを学ぶことができます。また、この書籍は読者に対して将来的な人材マネジメント方針を考えるきっかけや、従業員の能力開発、キャリア形成の手助けとなることを目指しています。

書籍についての詳細や購入手続きは、日本能率協会マネジメントセンターのウェブサイトにて確認できます。

- 書籍情報はこちらから

未来に向けて

EYは、データやAI、最先端のテクノロジーを活用し、クライアントが未来を自信を持って形づくるための支援を行っています。コンサルティングサービスを通じて、全球的なネットワークや専門知識を駆使し、長期的な価値を創出することを目指しています。このように、EYが掲げるビジョンは、スキルベース組織の重要性を再確認させるものでもあります。

EYの公式サイトもぜひ訪れてみてください。未来の組織づくりに欠かせない情報が満載です！