宿泊業界の人材不足を解消へ！最大300万円の補助金が魅力の先進採用支援パッケージ

東京都内宿泊業向けの新採用支援サービス

東京都内で宿泊業に携わる中小企業（旅館、ホテル、簡易宿所など）向けに、最大300万円の補助金を活用した新たな採用支援パッケージが登場しました。これは、採用が難航している現状を打破するために設計されたもので、特に特定の企業にとって大きな助けとなることが期待されています。

増加する採用の課題

近年、宿泊業界では求人を出しても応募がこないという問題が顕在化しています。さらに、面接を行っても候補者が現場に来ることがなく、採用活動が思うように進まないという声が多く聞かれます。これには、業界独自のイメージからくる若者の敬遠や、労働条件の厳しさが影響していると考えられます。若年層の離職率が高く、業界全体での人材の定着が非常に大きな課題です。

“GOLD ENTRY”の特徴

このパッケージ「GOLD ENTRY for HOTEL in Tokyo」では、応募者が自然に集まるような導線を設計し、採用活動を人的資本投資として再定義します。以下の5つの特長があり、実用的な支援が提供されています：

1. 補助金を活用したコスト圧縮
- 東京都の補助金を利用し、採用にかかるコストを実質1/3に圧縮できるため、企業にとって大きな経済的メリットが期待できます。

2. 応募が集まる導線設計
- LINE連携、自動応答、採用サイト、動画、スカウトなどを統合し、求職者の行動導線を計画的に設計。これにより、スムーズな応募の流れを作ります。

3. 攻めの採用支援
- 「アルバイトか正社員か」という段階で悩んでいる企業も支援し、業務内容の整理から採用設計に至るまでサポートします。

4. HR、マーケティング、クリエイティブの統合支援
- さまざまな専門家が集まり、戦略から表現、設計に至るまで全てを一貫して支援。これにより、新たな魅力を持った企業イメージを創り出します。

5. 人的資本設計
- 採用を企業の資産として位置づけ、離職率低下や教育工数削減といった中長期的な経営メリットを創出します。