若者の心をつかむ！TikTokを活用した新たな採用戦略「Recruit ONE」

株式会社ADDICT ONEが新たに提供する採用特化型TikTok運用代行サービス「Recruit ONE」は、企業の採用に革命をもたらすことを目指しています。このサービスのポイントは、企業が直面する採用コストの増大や早期離職問題を解決するために、ショート動画を用いた「共感型採用」を導入していることです。

世代の変化に対応した新しいアプローチ

現在、少子高齢化が進む中、求職者の価値観も多様化しています。そのため従来の広告手法や人材紹介では、特に若年層の応募を集めるのが難しくなっています。ここで注目されているのがTikTokであり、特にZ世代にとっては情報収集の主要な手段となっています。一つの調査によれば、就職活動中の学生の約65%が企業のTikTok動画を視聴し、最大で80%がその動画をきっかけに企業への関心を高めたと回答しています。

このような背景から、「Recruit ONE」では、TikTokを活用した新しい採用アプローチを提案し、企業にとって不可欠な存在となることを目指しています。

TikTok採用の5つのメリット

「Recruit ONE」を採用することにより、多くの利点が得られます。具体的には以下の5つのメリットがあります。

1. 採用コストの削減：一人当たりの採用コストが20万円以下と、従来の手法に比べて大幅にコストを削減できます。
2. 定着率の向上：TikTokを通じてリアルな職場の雰囲気を伝えることで、ミスマッチを防止し、社員の定着率を向上させます。
3. 応募者の質向上：共感を得ることができる求職者が集まり、質の高い応募者を確保できます。
4. 自社ブランディングの強化：多くの人に「見たことがある会社」と認識されることで、企業価値が向上します。
5. 採用の資産化：蓄積された動画が継続的な応募を生む仕組みを構築できます。

完全に手間なしのワンストップ支援

「Recruit ONE」では、戦略の設計から動画の企画、撮影、編集、投稿、さらには分析まで、全てを自社内の専門チームが担当します。このチームは既に1万フォロワーを超える実績があり、安定した成果を提供します。また、応募者の導線設計やSNS全体の活用提案を通じて、採用につながる仕組み作りを行います。

成功事例の紹介

「Recruit ONE」の導入により、多くの企業が成功を収めています。例えば、警備会社では1本の動画で28件の応募を獲得した事例や、建設会社では半年で8名を採用し、その中の4名が20代であることが明らかになっています。また、引越会社は初月に6件の求人応募を獲得するなど、驚くべき成果が出ています。美容会社に至っては、毎月10〜20件の安定した応募を続けているとのことです。

現在までの実績

「Recruit ONE」は既に100以上の企業に導入されています。実績としては、合計で7,000本以上の動画が制作され、再生数は3.5億回を超え、総フォロワー数は2,000万人以上を記録しています。

今後の展開

「Recruit ONE」は、今後採用活動にとどまらず、企業のブランディングや広報、内面ブランディングに活用できるようサービス内容を拡充していく計画です。

会社概要

株式会社ADDICT ONEは、東京都渋谷区に本社を置き、2023年6月に設立されました。主な事業内容としては、TikTokやInstagramの運用代行、SNSコンサルティング、人材紹介事業、広告代理業があります。また、代表者は亘理修司氏で、公式ウェブサイトはこちらです。

電話やメールでのお問い合わせも大歓迎です。TikTok採用のプロが、あなたの企業に最適な採用戦略をご提案します。