2025年の就活に向けた社会人の本音と意識調査結果を徹底解析

2025年の理想の就活実態調査結果を徹底解析

パーソルキャリア株式会社が提供하는「Job総研」では、2025年の理想の就活に関する実態調査が実施されました。今回の調査には632名の社会人男女が参加。調査の目的は、2025年に希望する変化や、再就活を考えた場合の優先項目について理解することです。この調査結果から、現代の若年層の就活に対する意識がどのように変化しているのかを見ていきましょう。

調査の概要と背景

2025年には賃金アップが期待されています。最近の春闘では初任給を30万円以上に設定する企業が増加していますが、過去の調査結果から、多くの就活生がやりがいを重視していることも明らかになっています。では、現在の社会人はこの再就職において、何を重視するのでしょうか？

調査のポイント

- 賃金の重視: 全体の71.7%が給与アップを希望。
- 挑戦か安定か: 就職活動において「安定」を選びたい52.6%が多い。
- プライベートの重視: プライベートを優先する意見も多数。

賃金に関する意識

調査結果によると、2025年には賃金の増加を希望する傾向が強く、特に「ベースアップ」は66.3%が望む結果となりました。実際、もう一度就活をする場合も同様に、基本給を重視する意見が圧倒的に多く、68.7%が「基本給」を優先すると回答しています。

物価の高騰が影響しているため、特に20代の60.6%が賃金を優先する理由に挙げています。安定性に重点を置く層もおり、「挑戦するよりも安定を求める」という意識が表れています。

安定志向の高まり

また、再就活する際には「安定」を優先する意見が56.5%を占め、特に20代や50代でその傾向が顕著です。この背景には、仕事よりもプライベートを重んじる風潮があり、調査によると54.0%がプライベート派との結果が出ています。

仕事とプライベートのバランス

仕事とプライベートのバランスが重視される中で、再就活する際に現在の職場を選ばないと回答した割合は55.2%。現在の給与に不満を抱く意見が多く寄せられ、スキル習得においても現在の環境が不十分だと感じている人が多いことが浮き彫りになりました。

調査結果の分析と今後の展望

今回の「2025年理想の就活実態調査」からわかることは、現社会人の賃金に対する意識が非常に強まっている点です。物価高の影響を受け、就職活動にあたる際も安定性やプライベートを優先する傾向が見られます。これは、従来の「成長」や「挑戦」を重視する価値観が変化していることを示しています。

さらに、今の会社を選ばない理由として、給与が不十分であるという意見が多く、多くの人が新たな挑戦を希望している一方で、安定を重視せざるを得ない状況であることもわかります。今後、現職場での給与アップや労働環境の改善が求められるでしょう。

この調査結果から、今後の就活市場の動向も読み取ることができるでしょう。物価高や賃金の安定化が焦点となる中で、若年層の労働力を確保するための戦略が求められる時代が到来しています。これからも、社会人の就職意識に関する調査が進むことで、より良い働き方や企業環境が実現されることを期待しています。