新時代のキャリアを切り拓く企業向けシステム『LOUNGE』の活用法

企業成長を支える新たなシステム、LOUNGEの登場

近年、AIやロボット化が進む中で、企業の価値は従業員の潜在能力に大きく依存する時代となってきました。これを受けて、「株式会社エナジード」は新たに企業向けのキャリアマネジメントシステム『LOUNGE（ラウンジ）』を正式に提供開始しました。このシステムは、従業員一人ひとりが自身の力を最大限に発揮できるように設計されています。

国内外の経済情勢と企業の課題

日本国内では経済の鈍化が懸念される一方、企業内のコミュニケーションは過去の慣習が残り、「切磋琢磨」や「激励」といった言葉が「昭和世代」という表現で語られがちです。このような背景の中、従業員が自らの成長を実感しながら企業に貢献するためには、マネジメント層のスキルが重要とされています。「ブラック企業」や「逆ブラック企業」と揶揄される環境が増える中、企業が求める人材を育成するには、革新的なアプローチが不可欠です。このような状況を背景に、エナジードは『LOUNGE』を開発しました。

LOUNGEとは何か

LOUNGEは、従業員が主体的に業務成果を追求できる環境を提供するマネジメントプラットフォームです。従業員が集めた情報を組織視点で活用し、「人の力」を引き出すことで、個人やチームの成果を促進することを目指しています。LOUNGEを通じて、組織の状態が客観的に観測可能になり、部門ごとの成長度や課題が把握できるため、中長期的な人的資本戦略の改善にも役立ちます。

このプラットフォームでは、「主体的なスタンスを育成する力」と捉え、誰もが共に成長を実感できる環境を実現しています。さらに、さまざまな機能を通じて、「誰が」「いつ」「どのような行動変化を成し遂げたのか」をデータで示すことで、経営層が判断するための戦略的材料を提供します。

活用効果と今後の展望

従業員の主体性が向上し、ミドル層のマネジメント力も強化され、組織横断での知識共有が促進されます。更に、経営層や株主向けのレポート作成にも役立つでしょう。これまでエナジードは教育版LOUNGEを通じて30万人以上の中高生に探究・キャリア教育を実施してきた実績があり、得られた知見を企業へ応用することによって、さらなる成長をサポートするプラットフォームとして進化を続けます。

LOUNGEはすでに多くの企業で導入されており、実際に人的成長がデータ上でも確認されています。エナジードの代表取締役である氏家光謙氏は、企業の成長は「人の力」に依存していると強調し、その力を引き出すためには管理職自らの意欲を引き出し、経営文化として根付かせることが重要であると述べています。LOUNGEは、その理念を基に、企業が持続的に成長するための基盤を提供する役割を果たしています。