企業が求める「動ける担当者」とは？ハラスメント対策の新しいアプローチ

ハラスメント対策における「動ける担当者」の重要性

企業のハラスメント対策は、成立した制度が整備されているにもかかわらず、現場では依然として「誰にも相談できない」声が存在します。これは、対策の本質が「制度」だけでなく、実際にその制度を機能させることができる「人」によることを示しています。では、今、なぜ「動ける担当者」が必要とされているのでしょうか？それを探るために、企業の経営者・人事担当者・現場の声から考えてみましょう。

1. 現場からのSOS

多くの企業では、相談窓口が設けられていますが、実はその運用がうまく行われていないケースが少なくありません。これは、従業員が相談できる空気が醸成されていないためです。匿名の相談は可能でも、実際にはリスクを恐れて誰にも伝えられない。そのため、制度が整っていても、多くの声が届かないのです。そこで必要なのが、現場で実際に動いてくれる担当者です。

2. 「動ける担当者」の役割

動ける担当者とは、制度を理解し、実行に移せる実践者のことです。彼らは、従業員が安心して相談できる環境を整える役割を担います。例えば、ハラスメントの相談があった際に、ただ話を聞くのではなく、問題解決に向けて動く、具体的な行動をとることが求められます。このような姿勢が、業務や職場の環境を改善し、信頼を築く基盤となるのです。

3. 雇用クリーンプランナー資格の特徴

この「動ける担当者」を育てているのが、雇用クリーンプランナー資格です。これは、企業や教育機関の研修で培ったノウハウを活かし、法律を現場に落とし込むための実践的なスキルを提供します。資格取得者たちは、組織内での具体的な変化をもたらす力を持っています。相互に支援することで、労働環境の改善に貢献するのです。

4. 導入の第一歩

企業が雇用クリーンプランナーを導入する際には、まずその価値を理解することが重要です。具体的な導入方法としては、社内研修や外部専門家による指導が考えられます。実務に直結した学びを提供することで、社員一人一人が自分ごととして取り組む姿勢を持たせることができるのです。

5. 経営者・人事・現場の協力

企業のハラスメント対策が成功するためには、経営者や人事担当者がこの動きに共感し、支持することが不可欠です。互いに意見を持ち寄り、自分たちの立場からの知見を共有することで、より良い環境作りが進んでいきます。

このように、ハラスメント対策は単に制度を整えることではなく、実際に行動に移せる担当者との連携がカギとなります。現場の空気を変えていくための第一歩を、今すぐ踏み出しましょう。

6. 講師の紹介

このテーマについてお話ししていただくのは、特定社会保険労務士の小野純さんです。彼は、400回以上のハラスメント・労務研修を手掛けており、法律を現場にどう落とし込むかに特に重きを置いた講義に定評があります。

7. 結論

企業が抱えるハラスメント問題は一筋縄ではいきませんが、その解決に向けた道筋は見えてきました。雇用クリーンプランナー資格を通じて、「動ける担当者」として現場での活動をサポートすることが、企業文化をより良くするための重要な鍵となるでしょう。

私たちの働く環境を、より良くするために何ができるのか。この問いを持ち続けることが、未来を切り開く第一歩かもしれません。