ハイクラス人材の採用を変える！CaseMatchの導入事例とメリット

近年、採用活動においてハイクラスな人材を効率的に確保することが企業の大きな課題となっています。特に新卒採用では、優秀な人材を引き付け、選考過程をスムーズに進めることが求められます。そんな中で、INTLOOP株式会社が導入したのが「CaseMatch」です。このAIを活用した評価プラットフォームは、論理的思考力やコミュニケーション能力を測定し、企業の採用戦略を大きく変える可能性を秘めています。

CaseMatchとは？

「CaseMatch」は、合同会社アズユニが提供するサービスで、個人の論理的思考力やコミュニケーション能力をAIで評価します。従来の選考方法に代わる新しいスクリーニング手法として注目されており、インターンシップやイベントを通じて母集団形成にも対応可能です。このように、採用業務の全体を俯瞰して支援する機能を持っています。

INTLOOPの採用課題

INTLOOP株式会社がCaseMatchの導入を決めた背景には、新卒採用におけるいくつかの課題がありました。特に、選考を受ける学生の母集団を形成することや、選考から内定承諾に至るまでの歩留まりを改善することが急務でした。また、戦略コンサルタント部門においては特に上位層を対象とした母集団の形成が求められ、知名度向上も重要な課題でした。

CaseMatchの導入効果

CaseMatchを導入することによって、選考を受けに来る学生の質に明らかな改善が見られました。特に、マインドセットが成長志向であり、求めるスキルに適合した学生が集まることが確認されたのです。1次面接の通過率は94%に達するなど、CaseMatch経由の応募者は他の媒体よりも高いフィット感を示しました。

中久保氏は、CaseMatchが自社にとって重要な採用チャネルとなった理由として、「学生の地頭力やコンサルへの志望度の高さが、弊社の求める人材像と一致している」と述べました。これにより、必要な人材へのアプローチが非常に効果的になったことが実感されています。

学生との早期接触

特に注目すべきは、CaseMatchを通じた学生との早期接触です。8月に実施されたインターンシップや4月の合同開催の1day Jobが大きな効果を上げ、これらのイベントは内定承諾者の増加にも寄与しました。早期の段階から学生とコミュニケーションを取ることで、企業側の工数も削減できました。

未来への展望

INTLOOPでは今後もCaseMatchを積極的に活用し、優秀な学生を確保することを目指しています。特に、選考フローの簡略化や新たな施策の導入を検討しており、さらなる選考面での改善を目指しています。

まとめ

CaseMatchを導入することで、INTLOOP株式会社は新卒採用におけるさまざまな課題を解決しました。高い母集団の質とスムーズな選考フローの両立が実現し、今後もハイクラス人材の確保に向けた取り組みが進むことでしょう。成功事例を参考にしつつ、企業の採用戦略がどのように進化していくのか、ますます注目です。