ブルークリーンが地域と共創する新たな採用モデルのご紹介

ブルークリーン株式会社の新たな挑戦

東京都大田区に本社を構えるブルークリーン株式会社は、2024年10月に神奈川県の公立高校から推薦を受けた初の新卒内定者を迎え入れました。この新たな採用モデルは、ブルークリーンが大切にしている地域とのつながりと生徒自身のエネルギーが結びついた結果です。ここでは、ブルークリーンがどのようにして新たな人材を獲得し、育成していくのか、その詳細に迫ります。

地域との重要な連携

今回の新卒内定者の選考は、学生の積極的な意思を尊重した面接プロセスを通じて実施されました。高校の推薦を受け、熱意を持った生徒がブルークリーンの理念に共感し、同社のビジョンに賛同したことが大きな要因とされています。当社の「バイオリカバリー™サービス」の社会的意義や、安定したワークライフバランスを重視した労働環境への取り組みが評価されていることも、採用プロセスにおいて大きなポイントとなっています。

内定者は「心をきれいに、地球をきれいに」というブルークリーンの理念に深い共感を示し、社会の課題に対する強い意思を持っています。この採用モデルは、地域との強い連携が新しい可能性を切り開いていることを証明しています。

ブルークリーンの3つの採用方針

ブルークリーンでは、未来の人材を育成するために、以下の三つの柱を基にした採用方針を掲げています。

1. 多様性文化の推進
ブルークリーンでは、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、各社員が持つ独自の個性を最大限に活かせる環境づくりに取り組んでいます。これにより、社員同士の協力が生まれ、企業のイノベーションが促進されます。

2. 実践的な育成プログラム
社員の成長をサポートするため、実務経験を重視した教育プログラムを整備。営業や事業管理、管理職へのキャリアパスが用意されており、国際基準に則った専門的なスキルを身につけられる環境が整っています。

3. 地域社会との共生
ブルークリーンは、地域社会との協力を基盤に採用活動を展開。公立高校や教育機関と連携し、若手人材を育成する施策を進めています。この活動により、ブルークリーンは地域の成長にも寄与する企業であり続けます。