中西製作所、奨学金返還支援制度を2025年に導入し社員支援を強化

中西製作所、若手社員を支援する新制度を導入

株式会社中西製作所（東証スタンダード：5941）は、2025年4月から新たに「奨学金返還支援（代理返還）制度」を導入すると発表しました。この制度は、若手社員の経済的負担を軽減することを目的としており、社員が未来のキャリア形成に集中できる環境作りをさらに促進する内容となっています。

経済的支援の必要性

近年、高等教育の普及とともに多くの学生が奨学金を利用するようになりました。そのため、卒業後の返済が経済的な負担となり、若手社員が自分のキャリアを築く妨げにすらなっています。中西製作所は、そうした背景を理解し、若手社員が安心して成長できるように支援することを決定しました。

新制度の概要

「奨学金返還支援（代理返還）制度」では、返済残額の一部を中西製作所が日本学生支援機構に直接送金する仕組みです。これにより、社員は自身の経済的負担を軽減され、より多くの時間をキャリア形成に充てることができます。加えて、当社からの支援額に関しては所得税が非課税となるため、社員にとって嬉しいポイントが盛り込まれています。

既存の取り組みと相乗効果

中西製作所は、以前からワークライフバランスの実現に向けた取り組みを積極的に行ってきました。例えば、小中学校に通う子供を持つ社員への給食費補助、育児休業制度の充実、単身赴任者の帰省旅費支給など、様々な制度を導入しています。これらの制度は、社員の生活向上を目指し、より良い職場環境を作るためのものです。

今回の新制度導入は、これまでの取り組みと相まって、社員の定着率向上と人材獲得に繋がることが期待されています。若手社員が経済的な不安から解放されることで、会社全体の成長に寄与することでしょう。

企業の未来に向けて

中西製作所は、2023年に策定したコーポレートスローガン「いただきますの未来を作る。」のもと、学校給食事業や外食事業を通じて、より豊かな食生活の実現を目指しています。創業80周年を迎えるにあたり、新卒採用や人材育成にさらなる力を注ぎ、未来のリーダーを育成するとともに、より良い制度構築を重ねていく計画です。

今後も中西製作所は、社員一人ひとりのライフスタイルの変化に適応し、安心して長く働ける環境を提供するために努力を続けます。社員が豊かに成長できる環境を整備することで、企業としての社会貢献を果たすことを目指しています。