地域で働き、地域を見守る！パルシステム埼玉の試みとは

地元で働いて地域を守る！

埼玉県蕨市に本部を置く生活協同組合パルシステム埼玉が実施する「配送職限定制度」は、地域住民にとって働きやすい環境を提供し、同時に地域を見守る大切な役割を果たしています。この制度は、働く職員が自分の居住地から通いやすい勤務地を選択できることを目指しています。

増え続ける地域密着型雇用

2021年度に本格導入された「配送職限定制度」では、主に配送業務に従事する職員が対象となり、導入当初は2名の採用が行われました。しかし、その後の年度では採用者数が急増し、2022年度には12名、2023年度には16名、2024年度에는16名と年間の雇用が増え続け、2025年度の現在までに累計49名に達しています。これは、地域密着型の雇用を推進し、職員が長く安心して働ける環境を醸成してきた証と言えるでしょう。

離職防止と地域見守り

この制度の導入がもたらした効果の一つは、「離職者の減少」です。職員が同じ地域を担当することで、地域の異変に気付きやすくなり、配達を通じて地域見守りのネットワークを構築することができたりもします。例えば、Aさんという配送職限定職員が、定期的に訪れるお客様の元で、商品が置きっぱなしになっているのを見つけました。彼は即座に配送センターに連絡し、地域の包括支援センターと協力して行動を起こしました。最終的には警察を呼ぶことになり、その結果、利用者が体調不良で倒れていることが発覚しました。このように、配送職の職員が地域の安全を見守る役割を果たしているのです。

キャリアアップの可能性

パルシステム埼玉では、配送職限定で働く職員がキャリアアップを希望する場合には、総合職への登用制度も設けています。これにより、希望するキャリア形成をサポートしながら、職員自身の成長を促しています。さらに新卒者においては、配送職と営業職の選択肢が提供されるなど、職員の意向に寄り添った採用方針が貫かれています。