2025年新卒入社意識調査レポート
株式会社NEWONEが、2025年卒の新入社員を対象に行った意識調査の結果が発表されました。この調査は、入社を控えた新卒者がいかに職場環境を捉え、どのような期待を抱いているのかを探る試みです。調査対象は1983名で、調査期間は2025年4月2日から4月28日までに実施されました。以下に主要な結果を報告します。
調査結果の概要
1. 最も重視されるのは人間関係
前向きに働くために必要な要素として77.2%が「職場の人間関係」を選び、配属後の不安要素としても63.9%が同じ項目を挙げています。このことから、新人社員にとって職場の人間関係がいかに重要であるかが明確になっています。
2. 心理的安全性への期待
新卒者が上司・先輩に求めるものは、「意見を言いやすい雰囲気(33.9%)」です。これが「丁寧に教えてくれること(20.9%)」や「指導の尊敬(16.0%)」を上回る結果となり、対話を重視した関係性が求められています。
3. 配属決定後のキャリアイメージの明確化
配属先が決定する前後での研修効果を比較したところ、後者の方がキャリアイメージがよりクリアになる傾向が見受けられました。入社へのポジティブな感情とキャリアのビジョンの間には相関関係があり、実務経験が将来像の具体化に寄与していることがわかります。
4. 全体的な分析
配属後の研修が、前向きな姿勢とキャリア展望に強く影響を与えることが示されています。研修内容が業務に役立つことを理解することで、新入社員たちはその価値を体感しているようです。このことから、新卒社員が職場に適応できるようになるためには、十分なサポートが必要であることが浮き彫りになっています。
まとめ
今回の調査結果は、新卒者が職場環境において人間関係を最も重視していることを示しています。また、心理的安全性や職場での成長の実感も重要な要素であり、企業はそれを考慮した施策を検討する必要があります。社員が主体的に働ける環境を整えることが、企業の成長に大きく寄与するでしょう。
詳細情報
調査レポートの詳細は
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株式会社NEWONEは、「他にはない、新しい価値」を提供することを目指し、様々な企業向けに人材育成や組織開発を行っています。人間関係の強化や従業員が熱中できる職場環境の構築は、今後の企業においてますます重要になっていくでしょう。