職人技の承継を支えるカシストの教育DXプログラムとは

職人技の承継を支えるカシストの新しいプログラム

現代の日本では、多くの産業が慢性的な人手不足に悩まされています。特に建設・製造・インフラ業界では、技術を持つベテラン職人が引退していく中で、どのようにその技術を次世代に継承していくかが大きな課題です。このような中、株式会社カシスト（本社：鹿児島県鹿児島市）は、「技能承継チャレンジプログラム」を通じて新しい職人教育の形を提供しています。

職人教育DX支援のカシストとは？

カシストでは、特許出願済みのスキル抽出技術を駆使し、現場での技能教育をデジタル化するソリューションを開発。これにより、企業は効率的に技能承継に取り組める仕組みが整いました。具体的には、職人の動作や判断を観察し、効果的な教材を作成するプロセスが特徴です。

プログラムの背景

現在、教育現場ではAIの進化によってホワイトカラー業務が効率化される一方で、フィジカルな技能を必要とするブルーカラー領域では、技能の承継が十分に実施されていないという背景があります。例えば、建設業では55歳以上の従業員が約35.9％を占め、29歳以下の若者は約11.7%にとどまっています。このような厳しい現実が、「技能承継の空洞化」という問題を生じさせているのです。

プログラムの詳細

「技能承継チャレンジプログラム」では、教育担当者向けに現場での動作や判断の観察から始まり、それをスキル抽出・教材化し、最終的には効果測定を行います。これにより、企業は実際の現場において技能承継のデジタル化を体験することが可能です。プログラムの費用は98,000円（税別）で、3か月での導入を予定しています。

プログラムの仕組み

1. 観察（Observation）：職人の技能を観察し、要素をデータ化。
2. 抽出（Extraction）：熟練者の暗黙知を構造化。
3. 教材化（Visualization）：教育用の動画教材を作成。
4. 可視化・効果測定（Measurement）：教育成果を数値化し、改善に活用。

この一連のプロセスを通じて、技能の標準化と業務の効率化を図ります。

導入企業の声

すでにプログラムを導入した企業からは、「現場での技能教育が劇的に改善された」「若手社員の成長が早い」といった声が寄せられています。また、教育担当者の負担軽減にも寄与しており、これまでの属人化した教育プロセスから脱却しつつあります。

展示会への出展

カシストは、2025年11月26日から28日に東京ビッグサイトで開催される「産業交流展2025」にも出展し、実際の教材サンプルを紹介する予定です。来場者は自社での導入相談も行える貴重なチャンスを提供します。

未来の展望

今後、カシストは技能承継DX支援のさらなる普及と、現場データの分析や評価制度の設計など、幅広い支援を目指す方針です。職人の技を未来へつなぐこの取り組みが、業界全体の技能承継を助けることを期待しています。教育のデジタル化が進むことで、若手社員や外国人材が短期間で即戦力として成長する環境が整うことを願っています。

「人が人を育てる」という教育の本質を忘れずに、テクノロジーを駆使してその知識と技術を次世代へ引き継いでいく—カシストの挑戦は続きます。