製造業におけるスキル管理実態調査の結果と今後の展望

最近、株式会社エフ・ディー・シーが行った製造業のスキル管理に関する調査が注目を集めています。この調査では、517名の製造業の従業員を対象に、スキル管理の実施状況やその運用方法について尋ねました。その結果、様々な知見が得られたため、ここで詳しく見ていきましょう。

調査概要

最初に、調査の概要を見てみましょう。調査は2025年2月7日から8日の間に実施され、対象は20代から60代の製造業に携わる社員517名。主にインターネットを通じて行われ、多岐にわたる質問が含まれました。

スキル管理の実施状況

調査の結果、製造業においてスキル管理を実施していると回答したのは47.0%という結果でした。一方、「実施していない」と答えたのは39.5%、また、13.5%が「わからない」としています。このデータから、製造業全体ではまだスキル管理の実施が不十分であることが浮き彫りになりました。

スキル管理の運用方法

スキル管理を行っていると回答したグループの運用方法に関しては、以下のように報告されています。

- エクセルやWordなどのオフィスソフトを使用している：63.0%
- 専門のスキル管理ツールを利用している：45.3%
- 紙での運用：21.4%

この結果から、エクセルを使用してスキル管理を行っている企業が多数を占めていることが明らかになりました。しかし、エクセルなどのオフィスソフトはデータの管理や分析に制約があり、効率的ではありません。このような状況下、スキル管理ツールへの移行を検討する企業も増えていることが伺えます。

IT業界との比較

興味深い点として、製造業でのスキル管理の状況がIT業界と比較されていることが挙げられます。製造業ではエクセルなどのオフィスソフトを使用している割合がIT業界よりも約13%高いです。しかし、逆に専門のスキル管理ツールを利用している企業の割合はIT業界に比べて20%低いという結果も出ています。この差は、製造業におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の遅れを示唆しているかもしれません。

DXの推進に向けて

この調査を通して、製造業の企業におけるスキル管理の課題が明らかになりました。特にDXの進展が求められる中、エクセルやWordからのスムーズな移行を促進するための支援ツールやサービスへのニーズが今後高まるでしょう。

そこで、株式会社エフ・ディー・シーが提供するスキル管理・アサイン管理支援ツール『fapi』が注目されます。このツールは、社員のスキルやプロジェクトのアサイン状況を効率的に管理できることを目的として設計されており、企業の業務効率化を実現します。

自由な管理項目

『fapi』の最大の特長は、管理項目を柔軟に変更できる点です。導入企業が求めるデータに応じて、様々な項目を設定することが可能となっています。このようにすることで、企業のニーズに合ったスキル管理が実現され、より効率的な業務運営が期待されています。

結論

製造業におけるスキル管理の現状は、まだまだ課題を抱えていますが、今後の技術進展によって改善される余地があります。エクセルから専門のツールへの移行が進むことで、スキル管理がより効率的に行われることを期待しましょう。製造業のDX化が進む中、企業が競争力を保持し、さらに成長していくためには、スキル管理体制の見直しが欠かせません。