2025年育児介護休業法改正に対する親の期待と意識調査の結果
令和の時代に入り、育児と仕事の両立が課題となる中、2025年に施行される育児介護休業法の改正が注目を集めています。保育研究プロジェクト「子ねくとラボ」が、小学校就学前の子を持つ親106名を対象に実施した意識調査では、驚くべき結果が得られました。
2025年法改正の賛成意向
調査によると、83.0%の親が育児介護休業法改正に賛成であることが示されました。これに対し、賛成理由のトップには「子どもの成長に合わせた働き方を選べるようになる」という声が62.5%を占めています。この結果は、育児を経ても柔軟に働き続けられる環境の重要性を彰に示しています。
人気の支援措置
さらに、法改正に伴い義務付けられる5つの支援措置の中で特に期待されているのは「テレワーク(46.2%)」と「始業時刻等の変更、フレックスタイム制(36.8%)」です。多くの親が、子どもを育てながら効率的に働くための手段としてこれらを重視していることが分かります。これにより、企業はより多様な働き方を実現する責任が求められそうです。
居宅訪問型保育サービスの活用意向
調査では、親の約半数が「ベビーシッターなどの居宅訪問型保育サービスをすでに活用しているか、積極的に活用したい」との意向を示しました。その理由として「急な残業や出張などの際に柔軟に対応できるから」が66.0%で最も多く、家庭の事情に応じた保育ニーズの高まりが見て取れます。
法改正に対する反対意見
一方、反対意見も存在します。「テレワークなど柔軟な働き方が業務内容的に難しい職種がある」「法改正だけでは根本的な問題解決にならない」といった声が、やや反対や反対と回答した15名から聞かれました。これは、法改正の内容だけでは実効性がなく、企業や職種による環境の差を解消する必要があることを浮き彫りにしています。
最後に
今回の調査結果は、育児介護休業法の改正が多くの家庭に希望をもたらしていることを示しています。柔軟な働き方の導入が進めば、子どもたちとの大切な時間を確保しながら働く親が増えることが期待されます。また、居宅訪問型保育サービスの普及は、よりパーソナライズされた育児の実現に向けて重要な一歩になるでしょう。より良い子育て環境の整備が進み、少子化問題の解決にもつながるのではないかと考えられます。
本調査のダウンロードは
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