ECOTONEとスマートソーシャルがウェルビーイング推進で業務提携を発表

ECOTONEとスマートソーシャルが結ぶ未来の働き方

株式会社ECOTONEとスマートソーシャル株式会社は、ウェルビーイングな働き方と経営の実現を目指し、業務提携を結びました。現代の企業が直面している働き方改革に対し、両社がどのように取り組んでいくのか、その詳細をお伝えします。

背景と目的

近年、多くの企業が健康経営から人的資本経営へとシフトしています。働きやすさややりがいを重視する声が高まり、単なる労働を超えた「ウェルワーキング」という概念が浸透しています。もはや「働くことは辛い」という考え方から脱却し、個々が自分らしく、楽しんで働くことが求められているのです。

コロナ禍を経た今、ハイブリッドな働き方が浸透し、オフィスの役割も変わりつつあります。心理的安全性を重視し、社員が安心して意見を交わすことができる環境が求められています。また、AIの導入により業務の効率化が進む中、人々には創造性やコミュニティへの貢献が期待されています。このように、働く環境そのものもウェルビーイングへと向かっています。

ECOTONEが実施した「Well-Working調査」では、ウェルビーイングを実現できていると感じている人はわずか3割にとどまっています。調査によれば、職場の人間関係や成長機会、そしてやりがいが、幸福度において重要であることが分かりました。

さらに、ECOTONEは200社以上の経営者にヒアリングを行い、ウェルビーイングな職場を作るための10の要素を特定しました。それは、助け合う文化や雑談が生まれる環境、挑戦を受け入れる制度など、多岐にわたります。

業務提携の詳細

両社は、以下の2つの領域で協力していくことに合意しました。

1. ウェルビーイングな働き方の共同研究

「自分らしく、ワクワク働ける職場」をテーマに、働く人の幸福度を向上させるための要因を分析します。この研究を通じて、地域経営者に対してウェルワーキングな環境を推進し、社風改革や人事活動の改善に繋げるソリューションを共同で開発します。

2. ウェルビーイング経営のリレーション促進

企業の経営層や人事部門とのネットワークを強化し、ウェルビーイングを基盤とした経営モデルの普及を目指します。ECOTONEが運営するウェルビーイングメディア「Wellulu」では、ウェルビーイング経営を実践している企業や人々を取り上げ、その取り組みを広く紹介します。

代表者のコメント

ECOTONEの代表、堂上研氏は「働くことは単なる労働ではなく、生きることそのもの」と考えています。今回の提携を通じて、従業員が『自分らしく、ワクワク働ける環境』の実現を目指しています。一方、スマートソーシャルの酒井禎雄氏は「企業が向き合うべきは、人が安心して力を発揮できる環境づくり」と述べ、デジタルプラットフォームの開発でウェルビーイング実現を加速させたいと考えています。

まとめ

今回の業務提携は、働く環境を刷新し、ウェルビーイングを重視した新たなビジネスモデルを構築しようとする試みです。企業の経営者や人事担当者は、この動きに注目し、従業員が本当に幸福な職場環境を実現するためのヒントを得る機会と捉えることが重要です。この提携が、より多くの企業に良い影響を与え、ウェルビーイングな社会を築く一助となることを期待しています。