DYMグループが「23期グランドアワード」を実施し、200名を表彰！

DYMグループが開催した「23期グランドアワード」

DYMグループは、2026年5月に「23期グランドアワード」を行い、過去最多の200名が表彰される盛況なイベントを実施しました。このアワードは、通期で優れた成果を出した社員たちを称賛する社内表彰の一環であり、業績の向上に貢献するための重要な機会として位置付けられています。特に今年度は112名が昇格を果たしました。

23期グランドアワードの概要

DYMグループは、第23期の期間中で集まった高い達成をもとに、このアワードを開催しました。選ばれた表彰者には、「新人賞」や「事業MVP」、「年間MVP」といった気鋭な賞が用意され、さらに「グッドサポート賞」、「採用貢献賞」、「SNS賞」といった多様な分野からも評価が行われました。

この場では、営業職だけでなく、バックオフィスやサポートなど、様々な職種が評価されることで、各企業の成長を支える人たちの活躍が認められる仕組みを提供しています。また、役職者の家族も招待され、社員たちの努力に対する感謝を直接伝える機会が設けられ、会場は大いに盛り上がりました。

進化するDYMグループのビジョン

DYMグループは「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、15年連続で増収増益を記録してきました。第23期は売上高が約602億円に達し、事業領域と組織の規模は拡大を続けています。DYMは人材事業を中心に、WEB事業やHR Tech事業、医療事業、海外医療事業、M&A事業など、多様な領域に進出し、全体としての成長を実現しています。

今後は新規分野への投資と海外展開を加速させ、若手社員の抜擢や次世代リーダーの育成に注力する方向性を持っています。これにより、組織の拡大と力強いグループの発展を目指しています。

表彰の特徴とその意義

DYMグループのアワードは、単なる成果だけでなく、挑戦を続ける社員同士の称賛を目的としています。多角的な評価基準と職種横断的な表彰制度を設けることで、営業職のみならず多くの役割に結果を見出せる表彰を実現しています。今年の表彰においては112名の社員が新たに昇格し、社歴や年齢に囚われずに能力に応じた抜擢がなされました。

プラスアルファとして、事業の幅広い成長が経済的な基盤を支えており、多様な事業領域を持つことで持続的な成長を維持し続けています。取締役社長の水谷佑毅氏は、DYMグループのさらなる成長を見込んでおり、第24期にはグループ全体で約770億円の売上を目指すと述べています。今後も新規事業はもちろん、海外進出にも力を入れ、各責任者による主体的な意思決定を促進することでより強固な組織を築いてゆく方針です。